Usted sabe que las pasantías pueden ser extremadamente valiosas para los estudiantes-aprendices, pero lo que quizás no se dé cuenta es que los programas de pasantías pueden ser valiosos para usted como propietario de una pequeña empresa. Piense en las pasantías como largas audiciones para futuros empleados de tiempo completo.
Si bien es posible que no obtenga beneficios inmediatos de sus pasantes estudiantiles, puede encontrar candidatos con un gran potencial y que sean perfectos para su empresa incluso antes de que lleguen al mercado laboral y le otorguen los "primeros deseos", en primer lugar. El mundo de las pasantías puede ser difícil de navegar con los estándares del Departamento de Trabajo.
$config[code] not foundNo cortes las esquinas. Siga estos pasos para desarrollar un programa de pasantías y configurar los medios para beneficiar a su pequeña empresa.
1. Identifique sus necesidades
Su primer paso para desarrollar un programa de pasantías será determinar exactamente qué harán sus pasantes de negocios en su negocio. Tenga en cuenta que mientras sus pasantes buscarán impresionarlo, el enfoque principal estará en obtener una experiencia significativa para su campo de estudio. Sus necesidades también lo ayudarán a discernir si tendrá o no un pasante pagado o no pagado. Por ejemplo, los pasantes no remunerados no pueden realizar tareas que contribuyan directamente a las operaciones de su empresa (es decir, realizar un inventario, enviar correos electrónicos).
2. Pagado o no pagado
Esta es una decisión que también deberá tomar desde el principio. Los pasantes pagados y no pagados tendrán diferentes roles en su empresa. Una vez que haya decidido cuál es el mejor programa de pasantías para su empresa, asegúrese de comprender toda la legislación de su estado con respecto a las pasantías, el salario mínimo y las leyes laborales. Dependiendo del nivel de habilidad, debe estar preparado para pagar entre $ 10 y $ 30 por hora por pasantes pagados.
3. Establecer un plan
Antes de que un interno entre por su puerta, tendrá que averiguar todo lo que tendrá que hacer. Esto incluirá un espacio de trabajo, una persona dedicada o un equipo para supervisar a los internos. También deberá redactar una descripción del trabajo claramente definida y una lista de tareas diarias que le dará al pasante una buena idea de cuáles serán sus metas y objetivos, y qué aprenderá el estudiante. También debe indicar las horas y pagar. Por lo general, los internos realizarán entre 10 y 20 horas a la semana, a menos que tenga un estudiante cooperativo que pueda trabajar horas completas de tres a seis meses.
4. Comenzar el reclutamiento
Hay recursos en línea para buscar pasantes que incluyen internships.com, LinkedIn y looksharp.com. Sin embargo, la mejor manera de hacer esto sería registrar su programa de pasantías en una escuela o universidad y luego visitar su oficina de Servicios de Carreras. Dependiendo de lo que ofrezca, los estudiantes serios en primer lugar buscarán pasantías valiosas a través de su propia universidad.
5. Candidatos a la entrevista
Los estudiantes pueden ser difíciles de entrevistar porque a menudo están profesionalmente "empapados detrás de las orejas". Con poca experiencia en entrevistas (y mucho menos experiencia laboral), puede ser difícil separar a los tímidos de los inexpertos. Asegúrese de obtener referencias de cualquier trabajo anterior que haya tenido; los profesores y los maestros también pueden ser excelentes referencias como personas que han sido testigos de la ética de trabajo, la inteligencia y la ambición del estudiante. No olvide incluir a los supervisores del pasante en las entrevistas. Las posibilidades son que no pasará personalmente mucho tiempo con el pasante. La persona que lo supervisa debe participar también en la toma de decisiones.
Los requisitos para un programa de pasantías pueden parecer abrumadores, pero no dejes que esto te detenga de esta increíble oportunidad de ayudar a una mente floreciente. La Asociación de Pequeñas Empresas y el Departamento de Trabajo también son excelentes recursos para ayudarlo a establecer un programa de pasantías. Haga su investigación y siga estos pasos. Serás mentor, asesorar y moldear pasantes de negocios en ningún momento.
Publicado nuevamente con permiso. Original aquí.
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