Algunos empleadores utilizan pruebas de personalidad, como la herramienta de evaluación de la personalidad del Indicador de Tipo de Myers-Briggs, el Inventario de Personalidad NEO o el Inventario de Características de la Personalidad para comprender mejor los rasgos de personalidad de los candidatos a empleos. Los defensores dicen que las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo ayudan a los empleadores a descartar a los postulantes que podrían ser una mala opción para el trabajo. Los opositores argumentan que las pruebas encasillan a las personas, les falta credibilidad e invaden la privacidad de los solicitantes.
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Las pruebas de personalidad son una forma legal para que los empleadores seleccionen candidatos de trabajo y descubrir posibles problemas de comportamiento, como tardanzas, violencia o deshonestidad, informa la ex profesora de inglés Susan Stabile en la Revista de Trabajo y Derecho Laboral de la Universidad de Pennsylvania. En 1988, las leyes federales prohibieron el uso de pruebas de detección de mentiras por parte de los empleadores, por lo que las pruebas de personalidad se convirtieron en la siguiente mejor opción. Las pruebas examinan cinco rasgos clave: Estabilidad emocional, extroversión, cooperación, apertura mental y escrupulosidad. - Según la Universidad de Cornell.
Mejores entrevistas
Los defensores argumentan que las pruebas de personalidad ayudan a los empleadores a conducir más entrevistas de trabajo robustas. Los gerentes de contratación tienen una mejor idea de qué abordar, como las habilidades blandas de un candidato como solución de problemas, resolución de problemas, gestión del tiempo, confianza en sí mismo, flexibilidad, organización, comunicación y ética laboral, sugiere la consultora de recursos humanos Helios HR. Ayudan a los empleadores a comprender qué motiva a los candidatos a trabajar y determinar si son jugadores de equipo..
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Los opositores argumentan que las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo encasillado individual, lo que resulta en especulaciones injustas y expectativas, sugiere Lily Garcia, especialista en derecho laboral y recursos humanos, en un artículo en The Washington Post. Los solicitantes de empleo pueden sentirse atrapados o limitados por los resultados de su personalidad o temen que lo hagan experiencia de discriminación. Por ejemplo, un solicitante que prueba como introvertido no puede obtener un trabajo de ventas, a pesar de que tiene la educación, habilidades, experiencia y resultados anteriores para respaldar sus calificaciones. Algunos postulantes dicen que las pruebas invadir su privacidad porque deben responder preguntas personales que tienen poco o nada que ver con las responsabilidades laborales.
No confiable y no probado
Algunos que se oponen a las pruebas argumentan que son poco confiable y no confiable. Por ejemplo, los solicitantes de empleo pueden fingir sus respuestas y mentir para verse mejor, según la Universidad de Cornell. Es posible que las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo no evalúen con precisión qué tan exitoso o productivo será un candidato para un trabajo. Según un estudio realizado en 2007 en la Universidad Estatal de Michigan, el profesor de negocios Frederick Morgeson determinó que había un Correlación casi nula entre las pruebas de personalidad y las tasas de éxito en el trabajo - 0.03 a 0.15. Las pruebas de personalidad también toman tiempo para realizar e interpretar, y cuestan entre $ 100 y $ 5,000 por candidato, según Helios HR.
