Las situaciones no éticas en el trabajo pueden causar estragos en un negocio. Ya sea que se trate de un problema como el comportamiento inapropiado o el robo, el comportamiento no ético causa disensión entre los empleados y puede amenazar la integridad de toda una organización. Las situaciones no éticas tienen amplias ramificaciones de despidos de empleados a acciones legales. Cualquiera que sea la posición que ocupe en el trabajo, es imperativo que exponga completamente las situaciones no éticas de manera oportuna y confidencial.
$config[code] not foundEscucha cada lado del tema. Hacer un juicio apresurado antes de que haya reunido todos los hechos es a menudo desastroso. También escuche a todos los testigos, ya que pueden testificar sobre el comportamiento poco ético que vieron o conocen.
Informe a los superiores inmediatamente de las situaciones no éticas que haya presenciado si es un empleado subordinado. El comportamiento no ético no tiene lugar en el trabajo, y es su responsabilidad estar al tanto sobre la divulgación de situaciones no éticas
Formule por escrito una política conspicua de la compañía que defina claramente y distinga entre comportamiento ético y no ético. Los empleados deben leer detenidamente la política y firmarla para comprometerse a comportarse de manera ética e informar sobre conductas no éticas.
Seguir informando de comportamiento no ético estrictamente confidencial. De acuerdo con un estudio de ética de LRN de 2007, millones de estadounidenses han citado el temor a las represalias de sus colegas por no informar sobre el comportamiento poco ético que han presenciado. Si los empleados sienten que informar sobre una situación no ética puede poner en peligro su seguridad personal o su carrera, deben saber que no se les pondrá en peligro por revelar conductas no éticas que hayan presenciado.
Terminar a los empleados que se involucran en una conducta atroz y atroz. El robo, la malversación de dinero y los chismes incendiarios entre otros comportamientos son motivos legítimos para el despido. Si los empleados son conscientes de las consecuencias de los comportamientos potenciales, se le justificará la terminación de su empleo si cruzan la línea.
Propina
La forma en que maneja las situaciones no éticas en el trabajo pondrá a prueba sus propios valores y la propensión a respetar los estándares éticos.
De acuerdo con un estudio de ética de la LRN, a partir de 2006, casi 43 millones de personas informaron estar distraídos por comportamientos no éticos, lo que hace imperativo que usted maneje con éxito situaciones no éticas.
Si tiene que despedir a un empleado, sea profesional y despídelo en persona.
