Un empleador puede despedir a un trabajador a voluntad por casi cualquier motivo, en cualquier momento. Discriminación es una excepcion Despedir a un trabajador porque es mujer, negra o judía, por ejemplo, es ilegal incluso si trabajaba a voluntad. Someter a un empleado a voluntad a un ambiente de trabajo hostil También infringe la ley.
Ambiente de trabajo hostil
La ley laboral federal prohíbe el acoso en el lugar de trabajo por motivos de religión, género, raza, nacionalidad y otros factores. Si el hostigamiento es lo suficientemente grave o generalizado como para que una persona razonable encuentre el entorno laboral "intimidante, hostil o abusivo", la empresa podría estar infringiendo la ley.
$config[code] not found•Cualquier persona afectada por la conducta ofensiva puede ser una víctima de acoso, no solo el objetivo del acosador.
• El acosador no tiene que ser un jefe o supervisor; puede ser un compañero de trabajo, un supervisor que no está directamente sobre la víctima o un cliente.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling• El acoso no tiene que involucrar a ningún daño económico como ser despedido o perder un aumento de sueldo. Para ser ilegal, tiene que ser algo que un empleado no puede detener sin perder o cambiar su trabajo.
"La conducta ofensiva puede incluir, pero no se limita a, chistes ofensivos, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o insultos, objetos o imágenes ofensivas e interferencia con el desempeño laboral. " - Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Derechos de los empleados a voluntad
Trabajando a voluntad No borra los derechos legales de un empleado. Un empleador no puede, por ejemplo, exigir que los trabajadores a voluntad operen sin el equipo de seguridad legalmente requerido o que acepten pagar por debajo del salario mínimo. Los empleados a voluntad también tienen los mismos derechos para estar libres de acoso que un empleado con un contrato.
Si un empleado voluntario reporta acoso, presenta un cargo por discriminación ante el gobierno, testifica o participa en un caso de acoso o, de lo contrario, ejerce sus derechos legales, los empleadores no pueden permitido tomar represalias. Despidiendo a un empleado por reportar un ambiente de trabajo hostil es ilegal. Así es que el ambiente de trabajo es tan hostil que el denunciante tiene que renunciar.
Tratar con la discriminación
Si usted es víctima de acoso, un primer paso bueno, aunque incómodo, para enfrentarlo es pedirle al acosador que se detenga. La solicitud demuestra que su comportamiento no fue bienvenido, lo cual es importante. En casos de acoso sexual, por ejemplo, el acosador a menudo afirma que su objetivo dio la bienvenida al tratamiento.
Propina
Una vez que decida detener el hostigamiento, lleve un registro escrito de sus acciones: lo que dijo o hizo, cuándo lo hizo y las respuestas del hostigador, del departamento de recursos humanos, de su supervisor y de cualquier otra persona con la que hable. Incluya copias de cualquier documento escrito o correos electrónicos. Si tiene que tomar una acción legal, el registro es una parte importante de su caso.
Si el entorno laboral no cambia, seguir el procedimiento de la compañía Por denunciar el acoso. Si no hay pautas en el manual del empleado, pregúntele a Recursos Humanos cómo hacerlo, o diríjase directamente a su jefe si no hay un departamento de Recursos Humanos. Para responsabilizar legalmente a su compañía, debe demostrar que la compañía sabía sobre el problema y que siguió el procedimiento correcto para presentar una queja.
La empresa puede lidiar con el problema. Si no es así, puede presentar su queja ante la EEOC o una agencia estatal que se encarga de las quejas de empleo. Es posible que la agencia no tome medidas, pero presentar una queja es un paso necesario antes de demandar a su empleador ante el tribunal.
