La negatividad entre colegas reduce la productividad y afecta negativamente el rendimiento general de una organización. Idealmente, los miembros del personal deberían adoptar una conducta cordial y profesional para aumentar la rentabilidad de su empresa. Sin embargo, las relaciones negativas en el lugar de trabajo pueden surgir cuando los empleados se vuelven menos considerados e irrespetuosos entre sí. Algunos miembros del equipo pueden hacer que sus compañeros de trabajo se sientan incómodos y estresados al usar un lenguaje despectivo o al enviar denuncias excesivas sobre colegas a la alta gerencia. Aparte de estos, muchas otras razones pueden hacer que las relaciones laborales se vuelvan amargas.
$config[code] not foundMala comunicación
La mala comunicación crea frustración, sospecha e incomprensión entre los colegas. John Schaefer, consultor de gestión y autor de "The Vocational Shrink - Un análisis de los diez niveles de desilusión en el lugar de trabajo", afirma en el sitio web de la American Management Association que la mala comunicación se puede eliminar al mantener la confianza, la honestidad y la coherencia como organización. La gerencia debe alentar a los miembros del personal a dejar de lado sus diferencias y centrarse en los problemas que pueden impulsar el crecimiento y conducir a la prosperidad futura.
Políticas ineficaces
Gwen Morgan, autora de "The Complete Idiot's Guide to Business Plans", advierte en Entrepreneur.com que las malas políticas de la compañía alimentan a empleados descontentos que pueden desprestigiar a la compañía al humillar a sus colegas y clientes. Las políticas ineficaces de la compañía pueden, por ejemplo, desencadenar disputas entre varios departamentos con respecto a la distribución no equitativa de los recursos dentro de la compañía. En un esfuerzo por evitar situaciones tensas, inapropiadas, estresantes o injustas entre los empleados, las políticas de la compañía deben definir claramente los códigos y la ética aceptables de la empresa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCompetencia no saludable
Los empleados que despliegan una actitud competitiva poco saludable en casi todas las empresas profesionales pueden ser confrontativos, intimidantes y agresivos. Transferir a los empleados que causan problemas a otros departamentos puede ser una solución amistosa. La administración también puede despedir o suspender a dichos empleados, según las reglas y regulaciones de la entidad.
Tolerando la evitación
Tomarse el tiempo para pensar antes de reaccionar ante cuestiones polémicas puede ser recomendable; sin embargo, puede ser dañino si el problema no se resuelve, ya que puede aumentar y eventualmente estallar, creando enemigos y mala sangre entre los empleados. Mike Myatt, colaborador de "Forbes", en su artículo "5 Claves para lidiar con los conflictos en el lugar de trabajo", sugiere que escapar de los conflictos en el lugar de trabajo alienta a las disputas a prevalecer entre los trabajadores. Por lo tanto, es aconsejable permanecer firme y resolver el problema lo más rápido posible para evitar futuros acontecimientos.
