El Congreso ha optado por no retrasar un fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que amplía la norma de "empleador conjunto". La Asociación Internacional de Franquicias y otros grupos empresariales dicen que el nuevo estándar afectará a algunas pequeñas empresas, incluidos los propietarios de franquicias.
El presidente y director general de la IFA, Robert C. Cresanti, expresó su decepción por la decisión final. Se esperaba que se agregara un anexo al proyecto de ley Omnibus Apropiaciones del Congreso que retrasa la implementación de la nueva norma NLRB.
$config[code] not found"Apreciamos el apoyo de cientos de legisladores de ambas partes para proteger a las empresas locales del alcance excesivo de la NLRB y tenemos esperanzas cuando el Congreso regrese … serán conscientes del impacto que esta decisión está causando a las familias en las comunidades en todo Estados Unidos y se sentirá motivado a actuar, "Cresanti dijo en un comunicado preparado de la IFA.
En una carta (PDF) dirigida a los miembros del Congreso, Cresanti expuso las preocupaciones que la IFA y otros grupos empresariales tenían sobre la decisión de 2015 de “empleador conjunto” de la NLRB.
"La incertidumbre anterior generada por los contribuyentes no renovados se ve empañada por la incertidumbre causada por la nueva definición de empleador conjunto, que puede hacer que las empresas sean responsables de los trabajadores que no emplean", escribió.
$config[code] not foundAgregó: "Al no restringir la reversión de NLRB del estándar de décadas anteriores, el Congreso no ha remediado la incertidumbre que enfrentan las 780,000 ubicaciones de negocios de franquicias de la nación y los casi 9 millones de trabajadores que emplean".
Breve historia de la resolución del empleador conjunto
Irónicamente, el llamado fallo del empleador conjunto no tuvo nada que ver con las franquicias o pequeñas empresas.
Aún así, muchos creen que la decisión del 27 de agosto de 2015 tiene implicaciones que podrían sentirse ampliamente en el futuro entre las pequeñas empresas.
El caso original involucraba si el transportista de desechos Browning-Ferris Industries de California, Inc. podía considerarse un empleador conjunto con Leadpoint, la compañía que suministra a muchos de sus empleados contratados.
En una decisión dividida 3-2, la junta laboral decidió que podía citar el "control indirecto" de la compañía sobre los empleados en cuestión.
¿Porque es esto importante?
La junta sugiere que cualquiera que ejerza un "control indirecto" sobre los términos y condiciones de empleo de un trabajador, incluso si ese trabajador es un contratista independiente, es esencialmente un empleador. Al tomar esta decisión, la NLRB se está apartando de las definiciones anteriores de lo que constituye un "empleador conjunto".
Para los propietarios de franquicias, el fallo podría ser particularmente problemático. Podría significar:
- Los propietarios de las franquicias son responsables de la atención médica según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, incluso si tienen menos de 50 empleados, si esos empleados se agrupan con miles que trabajan en otras franquicias de propiedad independiente bajo el mismo franquiciador.
- Pueden verse obligados a volver a negociar responsabilidades, pagos y horarios, incluso después de haberlos negociado previamente con contratistas y empleados.
- Podrían encontrarse sujetos a "nuevas obligaciones de negociación conjunta, expandir la responsabilidad por prácticas laborales injustas e incumplimientos de los acuerdos de negociación colectiva, y someter a los empleadores a actividades de protesta económica que anteriormente hubieran sido actividades secundarias ilegales. Además, los estándares jurisdiccionales combinarán los datos comerciales de ambas entidades conjuntas, lo que extenderá la jurisdicción a algunas pequeñas empresas ”, según un artículo en Littler.com.
El nuevo fallo conjunto del empleador pone en tela de juicio muchas suposiciones sobre la naturaleza del empleo. Y el hecho de que el Congreso no actúe tan lejos significa que las pequeñas empresas están atrapadas en un entorno nuevo e incierto en lo que respecta a las relaciones con los empleados.
Imagen: Foto del Capitolio de EE. UU. A través de Shutterstock, International Franchise Association, @RobertCresanti a través de Twitter Remix
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