Para la mayoría de los estudiantes, una pasantía es un medio para obtener una valiosa experiencia para ayudar a conseguir un trabajo después de la graduación. Sin embargo, solo alrededor de la mitad de todas las pasantías conducen a una oferta de empleo, según la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores. A menudo, esto se debe a que los pasantes no toman la iniciativa de solicitar un trabajo una vez que finaliza su posición. Si desea permanecer en la empresa en un puesto remunerado, debe solicitar un trabajo después de establecer su compromiso con la empresa, junto con relaciones sólidas con los líderes y un historial de trabajo excelente.
$config[code] not foundFijar metas
Al comienzo de su pasantía, siéntese con su gerente para discutir sus metas tanto para la pasantía como para su carrera en general. Exprese su deseo de ganar una oferta de trabajo después de que finalice la pasantía, y pida consejo y conocimiento sobre lo que necesitará lograr para que eso suceda. Esto no solo lo ayudará a tener un buen desempeño durante su tiempo como pasante, sino que también siembra la semilla con su supervisor con respecto a su interés. Muchos supervisores de pasantías asumen que los pasantes están tratando principalmente de obtener experiencia y construir sus redes, y no esperan que los estudiantes quieran un empleo de tiempo completo después.
Construir relaciones
Uno de los propósitos principales de una pasantía es construir su red y establecer relaciones con mentores y defensores que puedan ayudarlo a lo largo de su carrera. No solo se esconda en su cubículo y complete las tareas que le han asignado, sino que tome la iniciativa de presentarse ante otras personas de la empresa y pregunte sobre sus funciones. Interésese en aprender sobre las personas que ya están establecidas en la empresa y lo que hacen, y cómo llegaron a donde están. Al fomentar estas relaciones, construirá una red de defensores que pueden ir a su favor cuando sea el momento de solicitar un trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDemostrar excelencia
No hace falta decir que debe hacer su mejor trabajo en su pasantía, mientras se esfuerza por superar las expectativas en todos los sentidos. Piense en su pasantía como una entrevista de trabajo prolongada, y presente su mejor pie en todo momento. Aproveche todas las oportunidades que pueda para demostrar sus habilidades, al mismo tiempo que hace preguntas y demuestra su voluntad de aprender. Por ejemplo, después de que haya demostrado que puede manejar el trabajo que se le ha dado, pregúntele a su supervisor si puede asistir a una reunión ejecutiva o asistir a una sesión de estrategia. Mantenga registros detallados de todos sus logros; no espere que su supervisor recuerde todo lo que ha logrado.
Pregunte por comentarios
A menudo, los supervisores de pasantías solo brindan comentarios al final de la pasantía, cuando llega el momento de enviar la evaluación a su escuela para su calificación o crédito. Sin embargo, si desea solicitar un trabajo, solicite retroalimentación periódica sobre su desempeño e información sobre cómo puede mejorar y avanzar. No sea molesto y solicite retroalimentación todos los días, pero revise cada pocas semanas para obtener algunas críticas constructivas.
Hacer la pregunta
Cerca del final de su pasantía, reúnase nuevamente con su supervisor y pregunte específicamente sobre oportunidades de empleo. No espere que una oferta de trabajo aparezca de la nada. Recuérdele a su supervisor sus logros y cómo ha alcanzado los objetivos que estableció al comienzo de la experiencia.
Si no hay oportunidades disponibles de inmediato, manténgase en contacto. Envíe notas de agradecimiento a su supervisor y a cualquier otra persona con la que haya trabajado durante su estancia en la empresa. Antes de irse, comuníquese con Recursos Humanos y reclutamiento para informarles sobre su interés en un puesto de tiempo completo cuando se abra, y mantenga su información de contacto actualizada. Manténgase en contacto con sus colegas, registrándose de vez en cuando para saludarlos y recordarles su interés en la empresa. Si continúa siendo persistente y profesional, es probable que finalmente termine con una oferta de trabajo.
