El gobierno de los Estados Unidos es el mayor empleador de la nación. Junto con más de 2 millones de militares en servicio activo y personal de reserva en el momento de redactar este informe, el gobierno federal emplea a más de 2 millones de trabajadores no militares. Esos conciertos van desde jefes de departamentos y agencias hasta conserjes, empleados y científicos.
¿Qué es un empleado civil federal?
Los empleados civiles federales trabajan directamente para el gobierno federal. Los miembros uniformados de las fuerzas armadas son empleados del gobierno, pero no son civiles. Los contratistas federales emplean a miles de empleados para trabajar para el gobierno, pero no son empleados federales; El gobierno no establece su salario, sus horas, sus beneficios, etc. Los funcionarios electos y los jueces federales son empleados federales.
$config[code] not foundLas leyes y regulaciones federales específicas pueden definir el empleo federal de manera diferente. Las reglas del Código 207 de los Estados Unidos 18, por ejemplo, imponen ciertas restricciones a los antiguos empleados federales que actúan como cabilderos. Las reglas se refieren a "empleados", pero definen el término con mucha precisión. La definición tiene por objeto indicar quién está cubierto por las reglas, no definir el empleo federal en general.
Contando empleados civiles
Obtener cifras precisas sobre los empleados civiles es más difícil de lo que podría pensar. Al igual que determinar quién está cubierto por un reglamento dado, las diferencias en las definiciones pueden ser técnicas.
El Servicio de Investigación del Congreso establece los números en 2,6 millones de empleados civiles de la rama ejecutiva, más otros 60,000 en las ramas legislativa y judicial del gobierno. El Servicio Postal de los Estados Unidos emplea a casi 600,000 trabajadores del poder ejecutivo. Debido a que USPS se ha establecido como una agencia de autofinanciamiento, en lugar de pagar a los empleados con impuestos generales, la fuerza laboral postal se cuenta por separado del resto de la rama ejecutiva.
La parte técnica es que hay más de una forma de sumar el tamaño de la fuerza laboral:
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling- Un recuento del número de empleados civiles federales.
- Sumando la cantidad de horas que trabajan los empleados federales en un año y dividiendo eso por 2,080, un año de trabajo a tiempo completo.
- Encuestando a las agencias federales sobre el tamaño de su personal.
- Ponerse en contacto con los trabajadores en el hogar en una encuesta.
Diferentes métodos obtienen diferentes resultados. Supongamos que una agencia tiene 10 empleados de medio tiempo que trabajan 20 horas por semana. El método de conteo de cabezas le dice al investigador que la agencia tiene 10 empleados. La suma de las horas mostraría que la agencia tiene lo que equivale a cinco empleados "equivalentes a tiempo completo". Ninguno de estos es automáticamente una respuesta incorrecta, depende de lo que el interlocutor quiera saber.
Cómo convertirse en un empleado civil federal
Al igual que al contar con la fuerza laboral federal, hay más de un método para convertirse en un empleado federal. El sitio web federal USAJOBS enumera una docena de enfoques diferentes para diferentes clases de personas: veteranos, nativos americanos, ejecutivos, cónyuges de militares y empleados federales actuales que buscan un cambio de carrera.
Hay algunos puestos federales que no están disponibles a través de los métodos normales de búsqueda de empleo. Para convertirse en un miembro del Congreso, por ejemplo, tienes que ganar una elección. Para convertirse en un juez federal, debe ser nominado por el presidente y luego aprobado por el Senado. Convertirse en un embajador de los EE. UU. Requiere una nominación, la aprobación del Senado y una increíble cantidad de papeleo.
Para los empleos de menor rango, el sitio de USAJOBS es el lugar para ir. Puede usar el sitio web para buscar posibles empleos federales para los que estaría calificado. También puede crear un perfil, cargar su currículum y agregar cualquier otra documentación que necesite. Luego, puede enviar copias para solicitar tantos trabajos como desee.
Hace algunas décadas, entrar en un puesto de servicio civil requería pasar un examen. En el siglo XXI, solo el 20 por ciento de los empleos federales requieren tal prueba. Si tiene las habilidades que requiere el trabajo, el enfoque estará en su experiencia, experiencia laboral y educación.
Una vez que presente su solicitud, la agencia calificará y clasificará su solicitud. La calificación mide su solicitud contra los requisitos mínimos para el trabajo. La clasificación compara tus habilidades y experiencia con la de los demás solicitantes. La agencia luego evalúa a los candidatos asignándoles puntajes numéricos y seleccionando al mejor candidato. Un enfoque alternativo es agrupar las aplicaciones en categorías y elegir a cualquiera de los candidatos en la categoría superior.
Algunos solicitantes, como los veteranos, obtienen una preferencia especial durante esta fase competitiva. Si la agencia usa puntajes numéricos, los veteranos obtienen una bonificación de cinco puntos o 10 puntos si están incapacitados. Si la agencia usa clasificación de categoría, los veteranos con discapacidades calificados van a la categoría superior. Es posible que otros veteranos no obtengan la calificación más alta, pero obtienen preferencia antes que los no veteranos en su categoría. El solicitante deberá presentar documentos que confirmen que él o ella es un veterano.
Hay otros caminos especiales para el empleo federal:
- Los estudiantes universitarios pueden calificar para pasantías.
- Los cónyuges militares pueden obtener trabajos fuera del proceso competitivo habitual.
- Los cónyuges y socios de empleados federales que trabajan en el extranjero pueden solicitar puestos de trabajo cuando regresan a los EE. UU. Al igual que los cónyuges militares, pueden omitir la competencia habitual.
- Las personas con discapacidad reciben una consideración especial en la contratación.
- Los solicitantes que buscan un puesto ejecutivo senior en el gobierno pueden obtener una consideración especial si demuestran un logro ejecutivo serio en sus trabajos anteriores.
Es posible que las rutas alternativas no estén disponibles para el trabajo que desea. Los detalles de la posición en USAJOBS incluirán si está abierto a los cónyuges o veteranos militares, por ejemplo.
¿Qué son los empleos civiles federales?
Los más de 2 millones de empleados del gobierno federal trabajan en todos los campos e industrias concebibles. Solo el Departamento del Tesoro emplea a trabajadores en 250 tipos diferentes de trabajos:
- Economistas y analistas financieros.
- Contadores
- Recaudadores de impuestos
- Químicos trabajando en procesos de fabricación de divisas.
- Especialistas en informática
- Investigadores penales por captura de fraudes y abusos en el departamento.
Incluso hay especialistas en marketing que trabajan para el Tesoro. Cada vez que el departamento emite una moneda conmemorativa especial, los comercializadores trabajan para promocionarla.
Algunos trabajos van a contratistas, empresas privadas que manejan trabajos para el gobierno federal. El Departamento de Defensa emplea a unos 760,000 trabajadores civiles y más de medio millón de contratistas. Los empleos privatizados no se cuentan como empleo federal y no siguen las mismas reglas. El debate sobre si la privatización de los empleos los hace más eficientes y rentables ha estado ocurriendo durante años. No hay señales de que termine.
Si cree que trabajar para el gobierno requiere mudarse a Washington, DC, piénselo nuevamente. Cuatro quintos de los empleados federales trabajan fuera de la capital de la nación. Los estados con la mayor concentración de trabajadores federales son California, Texas, Virginia y Maryland, pero hay empleos federales en todo el país.
La vida como empleado federal
En muchos sentidos, trabajar para el gobierno federal no es diferente a cualquier otro trabajo. Pones las horas y ganas el sueldo. Si lo haces bien, es posible que puedas subir la escalera. El acoso sexual y la contratación discriminatoria son ilegales. Pero así como dos empleadores privados pueden hacer las cosas de manera un poco diferente, el gobierno federal tiene sus propios procedimientos de empleo:
- Tu primer año en el trabajo es de prueba. Al final del año, su supervisor recomienda mantenerlo o no.
- Los empleados permanentes y algunos temporales deberán someterse a una verificación de antecedentes.
-
Si tiene alguna influencia en la contratación de otros empleados, utilícelo para un familiar:
hijo, padre, cónyuge, suegros, sobrinas y sobrinos, por ejemplo -
es un no-go
Cuando deje su trabajo, puede haber reglas sobre para quién puede trabajar para el próximo. Por ejemplo, si trabaja en adquisiciones y otorga un contrato de más de $ 10 millones a un contratista, pasará un año antes de que pueda aceptar cualquier pago o compensación de la empresa. Reglas de este tipo desalientan a los empleados federales para que no hagan tratos con los contratistas a cambio de un trabajo o un soborno. Los empleados deben cumplir con el código de ética federal, incluso si sus actividades no violan una regla específica. El código dice que nunca deben usar su oficina para beneficio personal, ni dar trato preferencial a individuos o grupos. También deben evitar cualquier acción que haga que parezca que están rompiendo el código. Tomar un trabajo en una compañía que usted regula plantearía preguntas, incluso si todas sus decisiones fueran justas e imparciales. Dar o recibir regalos también plantearía un problema.
La ley federal Hatch establece restricciones en las actividades políticas de los empleados civiles. Pueden votar, donar a campañas y expresar opiniones. No pueden hacer campaña o pronunciar discursos a favor o en contra de candidatos en elecciones partidistas; usar su posición para influir en una elección; participar en actividades políticas mientras está de servicio; o solicite o desaliente las contribuciones o actividades políticas de cualquier persona que haga negocios con su agencia.
Empleados federales y el horario general
El Programa general federal no tiene nada que ver con organizar reuniones o programar el día de trabajo. "GS" es el sistema federal para clasificar a los empleados de cuello blanco y establecer su salario. El Programa general tiene 15 grados, desde GS-1 en la parte inferior hasta las alturas estratosféricas de GS-15. La mayoría de los empleados civiles caen bajo el sistema GS.
Las agencias federales clasifican el grado de cada trabajo, estableciendo el GS según el nivel de dificultad, el nivel de responsabilidad y las calificaciones para el trabajo. Los trabajos de GS-2 generalmente van a personas con un diploma de escuela secundaria y no tienen experiencia adicional en particular. Un solicitante con un grado de cuatro años puede obtener un GS-5, mientras que un título de posgrado podría calificar a alguien para un GS-9.
Dentro de cada grado hay 10 tasas de paso. Subir un escalón vale un aumento salarial del 3 por ciento. Los trabajadores avanzan en pasos basados en una combinación de rendimiento y longevidad. Necesitaría pasar al menos un año en el paso uno para aumentar a dos, por ejemplo, y otro año para hacer el paso tres. En los pasos siete a nueve, es una espera de tres años. Si permanece en un grado GS, le llevará más de 18 años pasar del paso uno al paso 10. Los empleados excepcionales pueden obtener un aumento de paso adicional cada año. Los trabajos en regiones difíciles de contratar pueden ofrecer una tarifa de pago especial para atraer a los empleados.
Pasar a la siguiente GS aumenta su salario aproximadamente tanto como mover dos pasos en un grado determinado. Por lo general, debe ingresar al menos un año en su GS actual antes de avanzar. Cuando solicite un puesto por primera vez, el anuncio de trabajo le dará el rango GS. A menudo, puede avanzar a la parte superior del rango simplemente poniendo tiempo en su publicación. Por encima de ese nivel, debe ganar sus promociones al competir en el sistema de méritos federales.
Por encima del calendario general, están los seis niveles del Servicio Ejecutivo para Personas Mayores (SES) y luego los cinco rangos de Nivel Ejecutivo. Para hacer nivel ejecutivo se requiere un nombramiento presidencial. Los miembros de SES sirven en las posiciones justo por debajo de los nombrados por el presidente. Operan y supervisan todas las actividades en aproximadamente 75 agencias, tomando la dirección del nivel ejecutivo.
Beneficios y Bonificaciones
Junto con su salario, los empleados civiles federales también reciben un paquete de beneficios:
- Los empleados civiles obtienen un seguro de salud. No hay restricciones por edad o condición física, y una vez que se registra, el plan no se puede cancelar. El gobierno paga un poco más del 70 por ciento del costo de la prima.
- La mayoría de los empleados pueden inscribirse en una cobertura de seguro de vida.
- Una anualidad de servicio civil: la anualidad cuesta menos del 1 por ciento y puede pagar hasta el 30 por ciento de su salario máximo.
- Los empleados pueden invertir hasta el 12 por ciento de su salario en un plan de ahorro equivalente a un 401 (k).
