Trabajar 40 horas o más a la semana puede ser una tensión, y algunas veces su trabajo duro simplemente no se siente apreciado. Puede ser desalentador y agotarlo rápidamente cuando va al trabajo todos los días y simplemente hace su trabajo y se va. La incorporación de ideas de inclusión para todos los empleados es una forma útil de desviar la atención de la monotonía en su lugar de trabajo. La diversidad es otra herramienta que construye la relación y la moral en su rutina diaria.
$config[code] not found¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?
La diversidad es la variedad y las diferencias entre los empleados. Tan simple como suena, la diversidad abarca mucho más. No solo son las características las que hacen que las personas sean personas, sino la capacidad de aceptar a las personas que te rodean, incluso si es solo por las ocho horas que estarás cerca de ellas en la oficina.
¿Qué es la inclusión en el lugar de trabajo?
La inclusión en el lugar de trabajo generalmente se pasa por alto a menos que alguien lo mencione. La inclusión es cuando los empleados se reúnen con un propósito. Por lo general, el propósito es desarrollar la educación, practicar el trabajo en equipo o desarrollar la moral. La inclusión es permitir que todos tengan la oportunidad de expresarse con el fin de mejorar la jornada laboral.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIncorporando la Diversidad a su Oficina
La incorporación de la diversidad en el lugar de trabajo no tiene que ser responsabilidad exclusiva de la gerencia. Los empleados deben poner sus dos centavos en cualquier plan que se incorpore. Una idea para incorporar la diversidad es participar en una feria de trabajo; Esto ayudará con la contratación de personas de diferentes orígenes. Además, la instalación de una casa abierta en la oficina muestra a los empleados que le interesa conocer a sus familias y les brinda la oportunidad de sentirse orgullosos del lugar donde trabajan.
Permitir que los empleados celebren mientras están en el trabajo también es una forma de enseñar a otros sobre diferentes creencias. Permitir que los empleados traigan una merienda o algo de su elección para un determinado día festivo que celebran y permitir que todos se involucren educará a los otros empleados sobre diferentes orígenes y etnias.
Incorporando la inclusión en su oficina
Con las ideas de diversidad, hay un sentido de inclusión de todos los empleados que están presentes, especialmente si se involucran. Sin embargo, darles más oportunidades de hablar sobre lo que haría su día más productivo incluirá las ideas y opiniones de todos. La presentación de talleres que educan a los empleados o les enseña un nuevo oficio les hace sentirse valorados por la empresa y actualizados en sus conocimientos. Además, los seminarios de trabajo en equipo organizados brindan a los empleados la oportunidad de relacionarse con otros y aprender cómo pueden ayudar a otros en la oficina.
Diversidad e inclusión
Las prácticas de diversidad e inclusión van de la mano en el lugar de trabajo. Para tener diversidad, es necesario que haya inclusión. Estas herramientas hacen que la jornada laboral sea más fluida y elimina el aire negativo que se ha acumulado de la misma rutina anterior.
