Perder un trabajo en Florida puede llevar a dificultades financieras. El sitio web moneyrates.com clasificó a Florida en la mitad inferior de todos los estados de los EE. UU. En términos de costo de vida; por lo tanto, las facturas pueden acumularse rápidamente cuando se detienen los cheques de pago. No ayuda que Florida sea un estado de trabajo a voluntad, lo que significa que su jefe puede enviarle el embalaje sin tener que proporcionar una razón. Para aliviar el dolor y evitar posibles litigios, algunas compañías de Florida pagan la indemnización a los empleados que son despedidos o despedidos. La indemnización por despido proporciona dinero para cubrir la brecha en el empleo para los trabajadores que necesitarán encontrar nuevos empleos. De acuerdo con el sitio web de Florida Small Business, la mayoría de las empresas estatales pagan a los empleados despedidos el equivalente a dos semanas de su pago regular, y algunos otorgan una semana adicional de pago por cada año que el trabajador estuvo empleado en la empresa.
$config[code] not foundLey de normas laborales justas
Los empleadores de la Florida deben cumplir con la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo, que establece leyes sobre el salario mínimo y el pago de horas extras. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., La FLSA no aborda la indemnización por despido. En cambio, se refiere a la separación como un acuerdo entre un empleador y un empleado, o el representante del empleado. Sin embargo, el Departamento de Trabajo dice que la Administración Federal de Seguridad de Beneficios para Empleados puede brindar asistencia a los empleados a quienes se les negó la indemnización garantizada por los planes patrocinados por el empleador. La EBSA apoya a los trabajadores en asuntos relacionados con sus beneficios laborales.
Ley de Florida
Las leyes estatales en Florida lo convierten en un estado a voluntad, y los empleadores pueden despedir a trabajadores sin causa. Las leyes del estado no requieren la separación para ningún empleado, excepto cuando tanto el empleador como el empleado hayan aceptado un contrato que incluya la separación. Cuando un contrato requiere la separación, los empleadores deben cumplir con los términos del contrato y pagarlo. Un empleador también debe pagar la separación si ha establecido una política con respecto a pagar la separación a los empleados. Si el empleador paga la indemnización por despido a un empleado conforme a dicha política, se espera que el empleador pague la indemnización a todos los empleados. Sin embargo, los empleadores pueden establecer una política según la cual los empleados despedidos por causa no son indemnizados. De acuerdo con el sitio web de Florida Small Business, la selección de los trabajadores que pueden recibir la separación puede llevar a dolores de cabeza por litigios, ya que los empleados a quienes se les niega la separación pueden presentar una demanda. La publicación aconseja a los dueños de negocios de la Florida que también paguen la indemnización a estos empleados.
Términos de la pérdida de empleo
Las leyes de Florida sobre la indemnización por despido solo se aplican cuando un empleado es despedido o acepta la jubilación anticipada. Si renuncia a su trabajo, generalmente no es elegible para la indemnización por despido, a menos que su contrato de trabajo indique explícitamente que lo recibirá en tales condiciones. A partir de 1989, la Ley de notificación de ajuste laboral y readaptación laboral estableció requisitos adicionales para la indemnización por despido. La Ley WARN establece que los empleadores que tienen 100 o más empleados deben pagar la separación de los empleados cuando no proporcionan una notificación de al menos 60 días antes de un despido masivo. Los empleadores de la Florida están sujetos a la Ley WARN y deben pagar salarios y beneficios a los trabajadores cuando se produce un despido masivo sin este aviso de 60 días. Los empleados pueden recibir pagos atrasados por cada día que los empleadores no cumplan con los 60 días requeridos.
Prestaciones por despido
Las leyes de Florida sobre la separación también se aplican a los beneficios no monetarios. Si los empleadores extienden los beneficios a los empleados como parte de la política establecida o en base a los términos de un contrato escrito, el empleador debe cumplir esos términos con todos los empleados. En algunos casos, esto significa beneficios de seguro de salud extendidos. Algunos empleadores también pueden proporcionar capacitación profesional en un paquete de indemnización.
