Ha habido mucho debate sobre qué es y qué no se permite en el trabajo, específicamente en relación con el discurso motivado políticamente.
El presidente Donald Trump dijo que apoyaba a los propietarios de la NFL que despedían a jugadores que se negaban a defender el himno nacional antes de los juegos. Y resulta que, muchas pequeñas empresas se sienten de la misma manera.
De acuerdo con una encuesta realizada por BizBuySell.com, una compañía que realiza un seguimiento de la compra y venta de pequeñas empresas, hasta el 42 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas dicen que tomarían medidas similares para reprender a los empleados que ejercieron un discurso político en el trabajo. Por supuesto, eso significa que una mayoría (58 por ciento) no tomaría ninguna medida.
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Para la encuesta, el 34 por ciento de los encuestados se identificaron como republicanos. Otro 34 por ciento se identificó como independiente, mientras que el 16 por ciento eran demócratas. BizBuySell entrevistó a 1,361 propietarios de pequeñas empresas para conocer sus opiniones sobre este y otros temas de actualidad.
El debate sobre el activismo político de los empleados.
Los resultados de la encuesta reflejan el debate nacional sobre el tema de división. Independientemente de lo que los jugadores de fútbol hacen por el himno antes de un juego, el propietario de una pequeña empresa debe decidir qué acción tomar si un empleado decide comenzar a hacer declaraciones políticas mientras se encuentra en el reloj proverbial.
Dependiendo de las acciones tomadas por los empleados, puede ser una violación legal "reprender" o incluso despedir a los empleados que participan en discusiones políticas en el trabajo. Es importante establecer reglas y límites claros para esta actividad, de acuerdo con el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas de Estados Unidos (SBDC).
El SBDC establece tres pautas para las pequeñas empresas que actualmente se enfrentan a este problema o aquellas que posiblemente lo encuentren en el futuro. El grupo comparte estas recomendaciones:
- Establezca reglas sobre qué tipo de actividades, motivadas políticamente, se permiten en el sitio de trabajo. Hágale una política, informe a todos los empleados y aplíquela de manera uniforme, de acuerdo con el SBDC.
- Nunca le pregunte a un empleado cuál es su afiliación política. Además, es ilegal despedir o incluso amenazar con despedir, degradar o castigar a los empleados que votan en oposición a sus inclinaciones políticas.
- Las discusiones políticas deben limitarse a ciertas áreas de su negocio. Esas áreas no deben incluir ningún lugar designado para realizar el trabajo.
¿Qué harías?
Entonces, ¿cómo te sientes acerca de los resultados de esta encuesta?
¿No se ve afectado o no le molesta si uno o un grupo de sus empleados toman una posición política mientras están en el trabajo?
¿Cambiaría su opinión sobre este asunto si el empleado o los empleados compartieran posturas políticas similares a las suyas?
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