Un sindicato representa problemas sociales y económicos que afectan a cierta clase de personas. Varios beneficios bajo la representación de un sindicato de enfermeras incluyen salarios más altos y mayores, pensiones, aumento de la productividad debido a un sentido de seguridad en el empleo y seguridad de los beneficios de jubilación. Sin embargo, los sindicatos vienen con desventajas.
Membresía restringida
El Código de Relación Laboral especifica que los miembros de un sindicato deben tener el título de un empleado. Esto, a su vez, evita que algunas personas en la profesión de enfermería, incluidas enfermeras estudiantes, enfermeras de práctica privada, gerentes e instructores de enfermería, se conviertan en miembros de sindicatos. Estas personas tienen afiliación con el sector de enfermería, pero no tienen un ala paraguas para representarlas. Como los sindicatos desempeñan un papel clave en la unión de los miembros de la profesión de enfermería, negar la membresía de las personas porque no se ajustan a la descripción del empleado del código establece una brecha entre estas personas y las enfermeras empleadas.
$config[code] not foundFalta de autonomía
Los sindicatos de enfermeras presentan a las enfermeras empleadas una red de seguridad defendiendo sus derechos y tomando decisiones clave que afectan su vida laboral. El concepto de autogestión amenaza la importancia de representar a las enfermeras por los sindicatos; por lo tanto, los sindicatos resisten los intentos de los empleadores por aumentar la autonomía de las enfermeras. Esto limita las habilidades de autogobierno y liderazgo de las enfermeras; después de todo, dependen de un cuerpo más grande para garantizar sus derechos.
Conflictos de gestión
Los empleadores de las enfermeras a veces soportan una productividad estancada debido a conflictos de intereses con un sindicato de enfermeras. Por ejemplo, la administración no puede tomar decisiones y cambios en las escalas salariales y los beneficios relacionados con sus empleados sin consultar con el sindicato. Las protestas y las huelgas en desafío a tales medidas conducirían a una pérdida de tiempo. Los empleadores no pueden rescindir fácilmente el empleo de una enfermera del sindicato cuyo desempeño se encuentre por debajo del estándar, ya que debe haber una consulta con el sindicato, que ofrece apoyo a la enfermera.
Posibilidad de no aceptar el avance de las enfermeras
Los sindicatos pueden resistir el avance de la educación y la experiencia en el campo de la enfermería, sugiere Scott Chisholm Lamont, un enfermero registrado. El principio sindical alienta a las enfermeras mayores a ocupar cargos más altos, independientemente del avance académico de las enfermeras más jóvenes. Esto limita la calidad del servicio ofrecido y niega a las enfermeras que tienen una calificación académica avanzada que ocupen puestos iguales o superiores a las enfermeras sénior.
Lealtad dividida
La pertenencia a un sindicato representa un contrato entre la enfermera y el sindicato. El incumplimiento de las reglas y regulaciones del sindicato hace que la enfermera esté sujeta a medidas disciplinarias según lo especifique el sindicato. El sindicato también exige que las enfermeras mantengan su lealtad a sus acciones; Si hay una huelga, la enfermera debe participar. Esto hace que las enfermeras sean responsables ante el sindicato y su empleador.
