Casi todos tienen en el pasado algunas cosas de las que se arrepienten. Si ha sido arrestado en el pasado, puede dificultar la búsqueda de un trabajo. Dependiendo del tipo de delito por el que fue arrestado, de si fue condenado, así como de las leyes de su estado, es posible que deba divulgar esta información cuando solicite un trabajo. En algunos casos, puede sentirse obligado a discutir la información durante la entrevista.
$config[code] not foundCuándo revelar
Si fue arrestado, pero no fue condenado por el delito, puede o no estar obligado a divulgar esa información.En algunos estados, como California, Michigan, Illinois, Massachusetts, Hawai, Nueva York, Ohio, Rhode Island, Utah y Wisconsin, es ilegal que un empleador pregunte sobre un registro de arresto. Si vive en uno de estos estados, no tiene que presentar o discutir su registro de arresto, incluso si se lo piden. Sin embargo, todos los demás estados permiten a los empleadores preguntar, y algunos empleadores tienen una política de despido de empleados que proporcionan información falsa en sus solicitudes o durante sus entrevistas. Si vive en un estado en el que preguntar sobre el registro de arresto es legal, la mejor estrategia es hacerlo usted mismo o admitir su registro si se lo piden.
Trayéndolo
En algunos casos, como por ejemplo, si solicita un puesto y el empleador solicita una verificación de antecedentes, es posible que desee presentar su registro de arresto durante la entrevista. Hay algunas maneras de hacer esto. Algunos candidatos esperan hasta el final de la entrevista y luego lo abordan directamente diciéndole al entrevistador que tienen un pequeño problema que les gustaría discutir. Otros candidatos esperan hasta que surja naturalmente, como cuando el entrevistador hace una pregunta sobre cómo han enfrentado una situación difícil en su pasado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExplicando la situacion
Una vez que haya levantado su registro de arresto, tal vez desee discutir la situación en detalle. Sin embargo, algunos expertos, como Kate Lorenz, escritora de AOL Jobs, recomiendan que solo responda lo que el empleador le pide. Ofrecer más información como voluntario puede hacerle daño, especialmente si el arresto o la condena fueron muy graves o perjudiciales para su credibilidad, como un arresto por malversación u otro delito que ocurrió en el trabajo. Proporcione solo el detalle que sea necesario.
Tranquilizar al empleador
Si puede, asegure al empleador que ha reformado. Por ejemplo, si el arresto fue por posesión de drogas, por lo general es suficiente solo para declarar que tuvo un problema con las drogas en el pasado, pero que el arresto fue hace tres años y que ha pasado por rehabilitación y que ha estado limpio desde el arrestar. También puede hablar sobre cómo usó su tiempo en la cárcel de manera constructiva, como si obtuvo su GED o obtuvo una certificación mientras estuvo encarcelado.
