Desde el punto de vista de un trabajador, el aumento del salario mínimo parece conllevar una serie de beneficios. Los opositores no están de acuerdo, alegando que un aumento solo significa que los empleadores deben pagar más dinero a los trabajadores menos calificados, mientras que al mismo tiempo esperan más de los empleados.Por una variedad de razones, los salarios mínimos más altos pueden en realidad ir en contra de los mejores intereses de las empresas, los trabajadores y los clientes también.
Hace que la universidad sea menos atractiva
De acuerdo con Max Borders en un artículo escrito para el Washington Examiner en marzo de 2011, aproximadamente la mitad de los trabajadores con salario mínimo tienen 24 años o menos, y solo los adolescentes representan casi el 25 por ciento. Un mejor salario mínimo para los trabajadores en este rango de edad puede ser un impedimento para obtener una educación universitaria. Cuando se enfrentan a la opción de obtener un ingreso inmediato o el potencial de un mejor ingreso después de cuatro o más años de educación adicional, los jóvenes tienden a inclinarse hacia el primero, dice Stephen Bainbridge, experto en derecho corporativo.
$config[code] not foundBajo impacto
Los que se oponen al aumento del salario mínimo creen que al hacerlo se logra poco para reducir la pobreza. La población de trabajadores con salario mínimo es relativamente pequeña en comparación con otros miembros de la fuerza laboral, por lo que solo un grupo selecto de individuos se beneficia del cambio. Además, un salario mínimo elevado no hace nada para aquellos que están desempleados para empezar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDaña las tasas de desempleo
Algunas empresas, especialmente en el caso de las pequeñas empresas, tienen menos probabilidades de contratar empleados si se aumenta el salario mínimo. Dado que el costo de contratar a un trabajador no capacitado es más alto, las compañías pueden elegir trabajar con personal más pequeño en lugar de tener el impacto financiero de correr a plena capacidad. Esto, a su vez, hace que los trabajadores no calificados tengan más dificultades para encontrar empleo, lo que aumenta las tasas de desempleo y perjudica a la economía en el proceso.
Sube los precios
Si las empresas se ven obligadas a pagar más para contratar trabajadores, los presupuestos se ven afectados en consecuencia. Para ayudar con el resultado final, los precios pueden subir como una forma de retener el dinero gastado en proporcionar una compensación adicional a los trabajadores con salario mínimo. Las empresas se ven forzadas esencialmente a perder dinero o arriesgar a clientes insatisfechos al aumentar los precios, lo que en última instancia significa menores ganancias en ambos sentidos. Si una empresa logra mantenerse financieramente, son los clientes los que sufren. Si el negocio falla, los trabajadores sufren.
