Cómo hacer preguntas de referencia de un trabajo. Ponerse en contacto con referencias de trabajo puede llevar mucho tiempo, especialmente si tiene numerosos candidatos prometedores para un puesto. Saber cómo hacer una referencia de trabajo preguntas concisas diseñadas para obtener información genuinamente útil puede facilitar la pérdida de tiempo. Considere hacer algunas preguntas estándar de todas las referencias de trabajo.
Determine el papel del candidato en su trabajo anterior. Puede lograr esto haciendo preguntas relacionadas con las responsabilidades anteriores del candidato, o lo que implicaba su trabajo.
$config[code] not foundAverigüe si una referencia cree que un candidato está calificado para su puesto vacante. Describa la posición brevemente y pregunte si la referencia cree que el candidato posee las características necesarias para tal trabajo. Haga un seguimiento con una consulta sobre las fortalezas y debilidades del solicitante.
Descubra con qué tipo de supervisión ha trabajado su candidato y cómo respondió ella. Esto se puede hacer contando una referencia de trabajo sobre la administración del trabajo potencial y preguntando si es similar a la atmósfera en la que trabajó anteriormente. Si el estilo es diferente, solicite la referencia para describir el estilo administrativo de su lugar de trabajo.
Pregunte acerca de la fiabilidad del solicitante. Esto puede cubrir una variedad de áreas desde su registro de asistencia hasta su capacidad para cumplir con los plazos. Esta línea de preguntas puede dividirse fácilmente en preguntas relacionadas con la capacidad del candidato para tomar la iniciativa o trabajar de manera independiente. Pregunte si el candidato colaboró e interactuó bien con sus colegas.
Pregunte sobre la respuesta del candidato a las evaluaciones de desempeño y la capacidad de incorporar sugerencias en sus hábitos de trabajo. También es un buen momento para preguntar si el empleado manejó bien los cambios organizacionales o fue flexible cuando se enfrentó a cambios en las políticas.
Resuma sus preguntas preguntando por la razón del candidato para dejar su puesto anterior, si la referencia volvería a contratar al empleado y si ella cree que debería contratarlo. Obtendrá una idea de su relación con su antiguo empleador. Verifique que lo que le dijo coincida con la impresión de la compañía de su partida. Finalmente, pregúntele al contacto si hay algo más que le gustaría decirle sobre el solicitante.
Propina
Asegúrese de mantener un registro escrito de todas las conversaciones para poner en el archivo de un candidato.
Advertencia
Tenga en cuenta que la política de ciertas compañías es proporcionar únicamente información neutral. Como tal, algunas referencias solo confirmarán las fechas de empleo de un candidato y no revelarán más detalles.
