La entrevista es una parte crítica del proceso de contratación que le brinda la oportunidad de comprender mejor el historial laboral pasado de su candidato, el enfoque para la resolución de problemas y el potencial para el trabajo en equipo. Las preguntas de la entrevista deben ser lo suficientemente amplias como para que el candidato pueda proporcionar respuestas específicas en lugar de respuestas afirmativas o negativas, pero lo suficientemente centrado como para que pueda desarrollar preguntas de seguimiento en línea con la información que recibe durante el proceso.
$config[code] not foundHistorial de trabajo
Es probable que tenga el currículum vitae o la solicitud de empleo del solicitante frente a usted, de modo que tenga una idea de sus cargos y títulos más recientes. En lugar de preguntar dónde han trabajado antes, pídale al candidato que le explique las responsabilidades específicas que ocuparon en posiciones anteriores. Pídale que explique sobre los roles de liderazgo, las iniciativas de trabajo en equipo, el establecimiento de objetivos y la reunión de metas, y cuáles son sus mayores logros y contribuciones a sus empleadores anteriores. Averigüe por qué se fue o está abandonando su última posición para asegurarse de que no surgirán problemas similares en su negocio. Por ejemplo, si ella está dejando su trabajo actual porque no había espacio para el avance, pero está entrevistando para un puesto de alta dirección en su organización, puede encontrar rápidamente los mismos obstáculos profesionales si la contrata.
Resolución de problemas
En lugar de preguntarle a una candidata entrevistadora cómo resuelve sus problemas, pídale que le dé ejemplos específicos de los obstáculos que han surgido en posiciones anteriores y cómo los abordó. Esto le dará una mejor comprensión de sus capacidades de resolución de problemas. Presente ejemplos de escenarios de su propia industria y pregúntele cómo los abordaría si se le diera el puesto. Esto ayudará a poner a prueba sus habilidades de pensamiento crítico y le dará una idea sobre su conocimiento de su empresa o industria.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIniciativas de trabajo en equipo
Pregúntele a la candidata sobre su experiencia con grupos de trabajo y proyectos de equipo. Averigua qué fue lo más desafiante y gratificante de su pasado. Pídale que describa el papel que normalmente desempeña, ya sea como líder o seguidor. Pregunte cómo maneja los desacuerdos con sus colegas y se compromete cuando se trata de iniciativas grupales. Esto le dará una mejor perspectiva de su capacidad para trabajar bien con otros y ser un miembro contribuyente del equipo. Si ella dice que prefiere trabajar sola, pídale que le dé más detalles. Puede ser que sea una trabajadora independiente que se auto-motive y se auto-motive, o que no se lleve bien con sus colegas.
Metas profesionales
Haga que la candidata elabore sus metas y objetivos profesionales a corto y largo plazo. Esto te ayudará a evaluar si es una buena opción para la posición para la que está entrevistando. También le dará una idea de lo ambiciosa que es y si es complaciente o está dispuesta a crecer con la empresa y llevarla a nuevas alturas. Pregunte acerca de posiciones anteriores y si ella ascendió de rango en otras organizaciones y cuáles son sus expectativas para el rol que busca.
Competencias básicas
Invite a la candidata a que lo guíe a través de un día típico en su posición actual o última para evaluar sus habilidades básicas de competencia. Pregúntele cómo maneja su tiempo y priorice las tareas de trabajo. Dale un resumen de los deberes específicos que tendría en la posición que está buscando y pídele que te explique cómo priorizaría su día y hora. Esto le ayudará a comprender si ella es capaz de manejar la carga de trabajo, qué tan bien puede pensar y si entiende cómo cumplir con los objetivos y responsabilidades de su nueva posición potencial desde el principio.
