Un director regional es un gerente intermedio que es responsable de las operaciones comerciales de un empleador dentro de un área específica. Por ejemplo, el director de ventas regional del este de una empresa puede supervisar las actividades de ventas en todos los estados a lo largo del Océano Atlántico.
Liderazgo
Un director regional proporciona liderazgo para aquellos que le reportan. Esto se hace comunicando claramente la misión y los objetivos de una organización para dirigir informes y creando e implementando estrategias para que aquellos en la región los cumplan.
$config[code] not foundPresupuesto regional
Un director regional es el único responsable de mantener el presupuesto de su área. Esto incluye aprobar los gastos de los que están por debajo de ella, así como presionar a la administración para obtener fondos adicionales cuando se necesitan recursos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEvaluando el Negocio y la Gerencia
Un direct regional directo se reúne rutinariamente con informes directos para evaluar el progreso del negocio, creando planes de acción para resolver problemas negativos. El director reporta esta información a su gerente.
Gestión del rendimiento
La gerencia de una región revisa el desempeño de quienes le reportan. Además, proporciona capacitación, incluyendo habilidades blandas y capacitación técnica, con el fin de ayudar a los empleados a mejorar su desempeño.
Perspectivas de empleo y salario medio
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de los Estados Unidos proyectó que el empleo dentro de esta línea de trabajo aumentará lentamente a una tasa del 6 por ciento desde 2006 hasta 2016. Además, el BLS informó que el salario promedio de los empleados de nivel gerencial fue de $ 43,510 en 2006.
Requisitos educativos
Si bien algunos empleadores pueden exigir que los candidatos para este rol posean un título de cuatro años, muchos solo requieren que los candidatos tengan experiencia relativa y alguna capacitación posterior a la secundaria, como cursos de administración.
