La forma en que se presenta a un posible empleador establece el tono para el resto de la entrevista. Si, de inmediato, se muestra confiado, por ejemplo, le resultará más fácil convencer a la otra persona de que es el tipo de profesional competente que está buscando. Por otra parte, si parece arrogante o vacilante, puede dudar de su idoneidad, independientemente de su experiencia u otras calificaciones.
$config[code] not foundLenguaje corporal
Considere no solo sus palabras, sino también la información no verbal que comunica. La forma en que hace contacto visual o le da la mano a alguien puede mejorar su presentación o apagarlo. Si hace contacto visual directo, sacuda su mano con firmeza y sonríe, por ejemplo, transmite que está seguro de sí mismo pero también amigable. También indica que está feliz de reunirse con el empleador. Al comenzar fuerte, te presentas como alguien que naturalmente interactúa bien con los demás y sería una valiosa adición al equipo.
Compenetración
Use su introducción para establecer una relación con el entrevistador. Esto ayuda a ambos a relajarse y hace que el empleador sea más receptivo al resto de la conversación. Por ejemplo, si observa una foto familiar tomada en un lugar de vacaciones que visitó recientemente, mencione cuánto disfrutó su viaje allí. Esto le da al empleador un vistazo de su personalidad y establece un vínculo inmediato entre ustedes dos. Evite temas controvertidos, como la política o la religión, y siga las instrucciones de su entrevistador cuando hable en voz baja.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPertinencia
Vaya directo al punto al presentarse a un posible empleador y céntrese solo en la información que demuestre por qué debería contratarle. Si abre la entrevista con "Cuéntame sobre ti", no tardes más de dos minutos en responder. El sitio web de carreras profesionales CPGJobs recomienda cubrir en su respuesta estas cuatro áreas: sus inicios, su educación, su experiencia profesional y dónde se encuentra en su carrera. No le dé al empleador la historia de su vida ni hable sobre sus pasatiempos o su familia. En su lugar, concéntrese en por qué está calificado para la posición y señale algunos de sus logros más notables relacionados con la carrera.
Múltiples entrevistadores
Cuando se reúna con un grupo de entrevistadores, salude a cada persona individualmente, sonriendo, haciendo contacto visual y estrechándole la mano. Preste a cada persona igual atención y consideración para que todo el grupo sepa que usted valora el tiempo y la opinión de cada miembro. Pregunte por la tarjeta de presentación de cada persona o escriba su nombre. Del mismo modo, si se reúne con varios empleados durante su visita, preséntese con la misma cortesía y respeto que le ofrecería a su posible empleador. Cuando salude a la recepcionista, por ejemplo, sonría, haga contacto visual y dígale su nombre.
