El comportamiento en el trabajo puede verse influido por factores tanto dentro como fuera del entorno laboral. Incluso si el estilo de gestión, las técnicas de comunicación y las actitudes en el lugar de trabajo de una empresa son de primera categoría, factores externos pueden afectar la producción y el comportamiento laboral de un empleado. A veces, este problema personal afecta tanto a un empleado que cambia su actitud y se propaga como una onda en el agua, así que tenga en cuenta tantos factores como sea posible al evaluar el comportamiento laboral de alguien.
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Se ha demostrado que los entornos de trabajo con mucha luz aumentan la productividad, pero si los empleados creen que están siendo observados y estudiados sobre cómo los cambios en la configuración afectan su comportamiento, los cambios positivos durarán, incluso si la nueva iluminación no lo hace. Si los entornos de trabajo son limpios y están bien mantenidos, los empleados a menudo se sienten más orgullosos de su trabajo que si un edificio se ve viejo y lúgubre. Si un edificio está sucio, pero los propietarios lo limpian y limpian el área circundante eliminando los grafitis y recogiendo la basura, es probable que los empleados sigan su ejemplo y hagan lo mismo.
Estilo de gestión
Si un jefe le grita a sus empleados, especialmente frente a otros empleados, y parece que nunca se hace nada de acuerdo con sus expectativas, la productividad disminuirá. Una simple palabra de aliento o tomarse cinco minutos para repasar las expectativas hará que el empleado se sienta como si no fuera solo otra cara en la multitud, sino un miembro valioso de un equipo de la compañía. Ese sentimiento de valor hará que el empleado trabaje más y se preocupe por el resultado, en lugar de simplemente apresurarse a través de un proyecto para borrarlo de su lista.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFactores personales
La vida de una persona no se detiene y comienza en la puerta de la oficina. A veces hay cosas en casa con las que un empleado está lidiando y que le pesan mucho en la mente. Los grandes eventos, como las próximas nupcias, una muerte en la familia o incluso algo pequeño como una pelea con su cónyuge, pueden afectar el comportamiento laboral de un empleado. Todos tienen uno o dos días malos, pero si el empleado parece no poder salir de su nueva actitud, hable con ella sobre el cambio de comportamiento. El solo hecho de saber que alguien se dio cuenta podría sacarla de eso.
Comunicación
La comunicación es la base de cualquier negocio bien administrado. Piense en una empresa como una máquina y cada rayo debe girar una rueda y cada rueda está interconectada. Si un rayo no recibe el comando de girar, las obras se atascan. No confíe en nada que implique múltiplos como múltiples líneas de tiempo para un proyecto o múltiples servidores para almacenar documentos. Tenga una línea de tiempo principal a la que todos puedan referirse. Reenvíe todos los correos electrónicos a cualquier persona involucrada en un proyecto y sea lo más transparente posible para que las ruedas giren como una máquina bien engrasada.
