Mientras que la costa este ha estado sufriendo un clima salvaje en las últimas semanas, aquí en el sur de California ha sido un verano interminable. Pero el otoño (y un poco de lluvia) finalmente está aquí, y con él, llega la temporada de resfriados y gripe. Cuando uno de mis socios de negocios mencionó de pasada que tenía un niño enfermo en casa, me hizo pensar en cuánto solían afectar los niños enfermos a mi personal cuando yo también era empleado.
$config[code] not foundComo alguien que ha trabajado con muchos padres de niños pequeños, puedo dar fe de que los niños se enferman, mucho. Y como los niños enfermos no pueden ir a la escuela o a la guardería, alguien tiene que quedarse en casa con ellos.
¿Qué hace usted cuando el hijo de su empleado se enferma?
Un estudio reciente realizado por el hospital infantil C.S. Mott preguntó a los padres cuyos hijos están cuidando niños cómo se enfrentan ellos y sus empleadores a los niños enfermos. Casi dos tercios dijeron que había al menos una vez, y el 38 por ciento dijo que había tres o más veces, cuando su hijo no pudo ir a la guardería en el último año debido a una enfermedad. Además, casi un cuarto informó que un niño fue enviado a casa después del cuidado infantil a mediodía debido a una enfermedad.
Entonces, ¿qué pasa con los padres?
O bien tienen que encontrar otros arreglos (tal vez un amigo de la familia o un padre) o tienen que faltar al trabajo ellos mismos. Teniendo en cuenta que la mitad de los padres dijo que encontrar cuidado de reserva para un niño enfermo es difícil, no es sorprendente que el 42 por ciento de los padres con niños en guarderías informaron haber faltado a algún trabajo en el último año debido a una enfermedad infantil. Casi una cuarta parte había perdido el trabajo tres o más veces en ese período de tiempo.
Algunos empleadores están haciendo que el desafío del niño enfermo sea más difícil de lo necesario. Un tercio de los padres en el estudio de Mott informan que es difícil tomarse un tiempo fuera del trabajo para cuidar a un niño enfermo porque les preocupa perder el sueldo o perder sus empleos. El mismo porcentaje dice que no tienen suficiente licencia por enfermedad fuera del trabajo para cubrir el tiempo necesario para los niños enfermos. El informe cita estadísticas de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, que muestra que el 40 por ciento de los empleados del sector privado en general, y el 80 por ciento de los empleados con salarios bajos, han no licencia por enfermedad pagada
¿Cuáles son algunos de los riesgos para su empresa, sus empleados y la sociedad cuando los padres no tienen la capacidad de tomarse un descanso y cuidar de sus hijos, o cuando tienen demasiado miedo de que hacerlo les cueste el trabajo?
Primero, incluso si están en el trabajo, sus mentes no están completamente en el trabajo. Algunos empleados en una situación desesperada pueden dejar solos a los niños que son demasiado pequeños para estar solos, lo que representa un peligro para la salud y la seguridad de los niños. Los padres que tienen que llevar a sus hijos a las salas de emergencia por la noche o los fines de semana porque no pueden acudir a las horas regulares de atención médica de los médicos durante el día, obstruyen el sistema de atención médica de emergencia y exponen a sus hijos y a ellos mismos a enfermedades más graves. Y, por supuesto, si los niños están enfermos, es probable que sus padres carguen gérmenes y los lleven a su negocio.
Hay muchas maneras de tratar a los empleados con niños enfermos. Primero, espero que les dé a todos sus empleados algún tipo de licencia remunerada por enfermedad o personal. Si, por alguna razón, no puede permitirse el lujo de hacerlo, considere al menos ofrecer tiempo libre no pagado para este tipo de situación. Dependiendo del trabajo del empleado, esa podría ser su única opción. Pero para un número creciente de empleados, la solución simple es permitirles trabajar en casa.
Trabajar en casa permite lo mejor de ambos mundos, con empleados capaces de sentirse seguros de que sus hijos serán atendidos mientras cumplen con sus obligaciones laborales. Cuando era empleado, el trabajo en casa estaba empezando a despegar, pero una vez que pudimos usar este método, nuestros problemas planteados por los niños enfermos se volvieron mucho menos onerosos. Pudimos "seguir el flujo" y manejar la mayoría de las situaciones por conferencia telefónica o correo electrónico.
Por supuesto, no estoy implicando que solo los padres deberían recibir este tipo de tratamiento. Independientemente de la política de enfermedad por hijo que aplique, aplíquela a todos sus empleados (o podría enfrentar no solo el resentimiento, sino también las demandas). Dele a todos la misma cantidad de tiempo libre y déjelos usarlos para sus propias enfermedades, las enfermedades de sus hijos o lo que quieran.
Mientras se realice su trabajo, eso es lo que importa, ¿verdad?
¿Cómo manejará a los niños enfermos en esta temporada de resfriados y gripe?
Foto de niño enfermo a través de Shutterstock
1
