Una encuesta encargada por LendEDU reveló que el 67.6 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas respaldan las recientes subidas del salario mínimo. Esto a pesar del costo que tendrán que incurrir debido a las nuevas leyes.
Alto soporte para aumentos de salario mínimo
Hasta la fecha, un total de 18 ciudades y estados han aumentado el salario mínimo. El apoyo para el aumento salarial es sorprendentemente alto, ya que solo el 17 por ciento dijo que no lo apoyan, y el 15,4 por ciento aún no está decidido. Si hay algo que señala esta encuesta es que los propietarios de pequeñas empresas son un grupo adaptable. Dijeron que analizarán todo, desde AI hasta el aumento de precios, contratando menos / más, mudándose y más para que funcione.
$config[code] not foundSer capaz de adaptarse es clave para las pequeñas empresas porque no tienen los mismos recursos que las grandes empresas. Como dijo Mike Brown, quien escribió el informe a partir de los datos que la encuesta descubrió en el blog LendEDU, "Para cualquier negocio, los cambios externos que están fuera de su control a menudo lo obligan a adaptarse dentro de su negocio, lo que siempre es clave para la supervivencia".
Brown agrega: "El inminente aumento del salario mínimo de $ 15 presionará a los propietarios de pequeñas empresas para que modifiquen su modelo y realicen ajustes para prosperar".
La encuesta fue encargada por LendEDU y fue realizada en línea por la empresa de sondeo Pollfish durante un período de 14 días, desde el 19 de marzo de 2018 hasta el 1 de abril de 2018. Quinientos propietarios de pequeñas empresas de la ciudad de Seattle, los estados de California o Nueva York, o Washington, DC, fueron encuestados.
¿Qué van a hacer las pequeñas empresas?
Una de las primeras preguntas que se hace la encuesta es si estos propietarios de pequeñas empresas conocen las leyes para aumentar el salario mínimo, y el 79.4 por ciento dijo que lo era y el 20.6 dijo que no. Y el soporte se rompe como se indica arriba.
Cuando se trata de los cambios que van a hacer, el 18.8 por ciento dijo que iba a contratar a más personas y el 15.6 por ciento iba en la dirección opuesta con menos contrataciones. El aumento de los precios de los productos y servicios fue la opción que el 25.6 por ciento dijo que tomaría, y el 4.8 por ciento dijo que los bajaría. Cerca de una quinta parte o el 19.6 por ciento respondieron que iban a hacer "otro".
En cuanto al impacto del salario mínimo de $ 15, el 25.8 por ciento dijo que sería excelente para su negocio, el 16 por ciento agregó que mejoraría un poco las cosas, y el 30.8 por ciento respondió que no hubo ningún impacto. De los que respondieron tendría un impacto negativo, el 5.8 por ciento dijo que sería muy malo para su negocio. Otros 21.6 respondieron que empeoraría un poco las cosas.
¿Qué pasa con la inteligencia artificial (IA)?
La pregunta de AI solo se planteó a las empresas que están considerando reducir su fuerza laboral. De estos, un 60 por ciento dijo que definitivamente están implementando o que es muy probable que implementen AI para reemplazar / sustituir a su mano de obra.
¿Es la reubicación una opción?
Casi la mitad o el 45.6 por ciento dijeron que se quedaban en el lugar, y 11.6 respondieron que no estaban seguros. Los que dijeron que se estaban reubicando llegaron al 18.6 por ciento, mientras que otro 24.2 por ciento dijo que definitivamente lo considerarán, pero no ahora.
El informe está lleno de información valiosa sobre cómo se sienten las pequeñas empresas con respecto al aumento del salario mínimo de $ 15. Puede leer el resto del informe con gran detalle aquí.
Imagen: LendEDU
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