Otro año, otro rollo de papeleo para que las pequeñas empresas lo atraviesen.
Según la Cámara de Comercio de EE. UU., Más de 3.000 nuevas regulaciones están en trámite para 2016 además de las 3.300 emitidas en 2015.
Algunas de las regulaciones que tendrán un impacto directo en las empresas incluyen una posible regulación de la contaminación lumínica por parte de la Agencia de Protección Ambiental (EPA), límites en las opciones de jubilación para los empleados y el aumento del número de trabajadores elegibles para las horas extras.
$config[code] not foundEchemos un vistazo más de cerca a algunas de estas regulaciones.
Regulación de la EPA de la contaminación lumínica
La administradora de la EPA, Gina McCarthy, dijo que no está desacelerando la implementación de carbono costoso y que impone nuevas reglas de metano a los productores de energía.
Para los no iniciados, la contaminación lumínica se refiere a la introducción de luz artificial en el entorno natural, que emana de fuentes hechas por el hombre, como luces de noche, luces de automóviles y luces de calles. En lugares habitados, la contaminación lumínica puede dificultar ver las estrellas por la noche.
La EPA no tiene ninguna regulación oficial sobre la contaminación lumínica en la actualidad. Si se implementa el reglamento de la EPA, es posible que las empresas deban apagar las luces no estáticas utilizadas para publicidad y promoción.
Límites en la opción de jubilación Las pequeñas empresas pueden ofrecer a los empleados
El otoño pasado, el Departamento de Trabajo propuso una nueva regla de jubilación que limitaría los tipos de planes de jubilación ofrecidos a las pequeñas empresas. También restringiría el asesoramiento que los expertos financieros pueden compartir con los propietarios y empleados de pequeñas empresas.
Los expertos creen que la nueva regla aumentará los costos y, en última instancia, hará inviable que las pequeñas empresas ofrezcan beneficios de jubilación.
"Estamos muy preocupados de que la propuesta no logre los objetivos del departamento de proteger mejor a los trabajadores y jubilados, sino que dificultará a los empleadores y empleados de pequeñas empresas acceder a asesoramiento financiero y aumentar los ahorros para la jubilación", Rachel Doba, presidenta de DB Engineering, una firma de ingeniería civil con sede en Indianápolis dijo a los legisladores durante una audiencia en el Congreso en Washington.
Aumentar el número de trabajadores elegibles para horas extras
Bajo la nueva regla propuesta por el Departamento de Trabajo, un empleado que trabaje más de 40 horas en una semana será elegible para el pago de horas extra, si gana hasta $ 970 por semana.
La Cámara de Comercio de los Estados Unidos estima que la nueva regla costará a los empleadores $ 338.5 mil millones en 10 años y les requerirá que encuentren nuevas formas de ajustarse a los costos adicionales. En otras palabras, contratar a más personas será difícil para los dueños de pequeñas empresas.
Gran impacto en las empresas
La Cámara de Comercio de EE. UU. Dice que las grandes regulaciones emitidas en 2015, como las normas más estrictas sobre el ozono, el Plan de Energía Limpia de la EPA y la regla de neutralidad de la red de la FCC tendrán un gran impacto en la economía.
Tome la Regla de Agua Limpia, por ejemplo. El año pasado, la EPA y el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los EE. UU. (ACE) introdujeron una nueva regla para clasificar las tierras como "aguas de los Estados Unidos". La regla hace que sea casi imposible para las pequeñas empresas hacer algo en sus tierras sin gastar mucho. de dinero.
Esto fue seguido por la Ley de Modernización del Etiquetado de Alimentos, que busca revisar la comercialización y el etiquetado de los alimentos procesados. Para las pequeñas empresas en la industria alimentaria, la ley propuesta aumenta el costo de producción.
Más recientemente, el Congreso dio luz verde al fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) que amplía el estándar de empleador conjunto. Según el fallo, cuando dos o más empresas asociadas emplean a los mismos miembros del personal, se consideran empleadores conjuntos. Comprensiblemente, el nuevo estándar perjudica a las pequeñas empresas, incluidos los propietarios de franquicias, que tendrán que asumir costos adicionales.
La inclinación del gobierno de los Estados Unidos a la introducción de más regulaciones justificadamente ha generado críticas de las empresas. Ronald Bird, economista principal, análisis regulatorio escribió en un artículo para la Cámara de los EE. UU., “La economía de Estados Unidos está cada vez más agobiada por las regulaciones que restringen la actividad comercial, la expansión de las obligaciones legales y la imposición de informes costosos y los requisitos de mantenimiento de registros. Juntas, estas consecuencias crean una resistencia económica ".
Foto de la carpeta de conformidad a través de Shutterstock
4 comentarios ▼
