Ya sea que abandones tu trabajo actual por elección o porque te hayan dejado ir, maneja tu salida con tacto y gracia. Si bien no desea nada más que dejar atrás su lugar de trabajo, su reputación y sus relaciones le irán mejor si se toma el tiempo de despedirse con sinceridad y optimismo.
Sincronización
No anuncie su partida hasta que haya finalizado los acuerdos con su nuevo jefe y su empleador actual. No querrás arriesgarte a hacer un punto de tu salida solo para que tu nueva posición se caiga. Además, algunos empleadores prefieren esperar hasta que hayan negociado la separación o establecido quién asumirá sus obligaciones hasta que puedan contratar un reemplazo. Es posible que su nuevo empleador quiera que espere hasta que hayan hecho anuncios en su propia empresa. Antes de despedirse de sus colegas, pregunte a sus empleadores actuales y nuevos si se sienten cómodos con usted por lo que es oficial.
$config[code] not foundHazlo profesional
Ahora no es el momento de criticar a su jefe, a la empresa oa sus compañeros de trabajo. Tampoco es el momento de expresar sus quejas y enumerar todas las razones que lo impulsaron a abandonar la empresa. Si fue despedido o despedido, no piense en el hecho de que no se va a ir por elección. Su despedida es la última impresión que sus colegas tendrán de usted, y si se siente amargado, resentido o inmaduro, esto dañará su reputación profesional y su relación con sus colegas. Es posible que tenga que interactuar con ellos en el futuro, especialmente si permanece en la misma industria o si termina trabajando con ellos en otra empresa.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCentrarse en lo positivo
Concéntrese en lo que más disfrutó de trabajar en la empresa o lo que aprendió durante su estadía allí. Mencione los proyectos específicos en los que trabajó, las cualidades que apreciaba de la empresa y sus empleados o las tareas específicas que encontró satisfactorias. Por ejemplo, tenga en cuenta que perderá la camaradería o la oportunidad de contribuir al trabajo innovador de la empresa. O describe cómo tus experiencias allí te han ayudado a crecer personal y profesionalmente. Además, discuta lo que espera con ansias sobre el futuro, ya sea un nuevo trabajo o la oportunidad de explorar sus intereses.
Despedida personal vs. misa
Si eres conocido en toda la empresa o si ocupas un puesto de alto rango, es posible que desees escribir un correo electrónico o una carta para enviar a todo el equipo. Esto es especialmente cierto si interactúa habitualmente con gran parte del personal o si su trabajo afecta a los empleados en múltiples niveles. Para las personas con las que tiene una relación de trabajo estrecha, es posible que desee considerar cartas o correos electrónicos de despedida individuales. Es posible que se sientan ofendidos si tienen que escuchar las noticias de alguien más. Para un toque aún más personal, pida a estos colegas que lo acompañen a almorzar, ya sea individualmente o en grupo.
