Si usted es un solicitante de empleo o un gerente a cargo de la contratación, programar una entrevista no siempre es una tarea sencilla. Los gerentes a menudo tienen otros deberes que hacen que sea difícil reunirse con los solicitantes. Es posible que los futuros empleados deban programar entrevistas sobre responsabilidades familiares, problemas de salud o incluso sobre su trabajo actual. Los gerentes de contratación y los solicitantes de empleo pueden trabajar juntos para programar una entrevista en un momento que sea mutuamente conveniente.
$config[code] not foundDetermine cuándo una entrevista sería lo más conveniente para usted. Elija un momento en el que no necesitará apresurarse a través de la entrevista. Por ejemplo, no programe la entrevista inmediatamente antes de una reunión importante.
Planee tener una entrevista en un momento óptimo durante el día. Por ejemplo, Glassdoor.com recomienda evitar entrevistas que sean muy temprano o tarde en el día. En estos momentos, el entrevistador no puede prestar toda su atención al solicitante. Si es temprano, estará pensando en todo lo que necesita hacer ese día, por ejemplo. Tampoco es recomendable tener una entrevista justo antes o después del almuerzo. La escritora Kate Parham, como se informó en Glassdoor.com, sugiere que el martes por la mañana es el mejor momento para una entrevista. El lunes, el entrevistador está pensando en lo que necesita lograr durante la semana. Para el viernes, está haciendo planes para el fin de semana. El martes, sin embargo, el entrevistador se ha adaptado a la semana laboral y puede concentrarse en el solicitante.
Reorganice su agenda si no puede encontrar un horario conveniente para una entrevista. Si ya tiene un empleo y su único tiempo libre es los fines de semana, por ejemplo, es posible que deba solicitar un tiempo libre durante la semana. Sin embargo, no le digas a tu jefe que estás entrevistando.
Llame al gerente de contratación o al solicitante y pregunte si el momento que eligió también es conveniente para ellos. Si están de acuerdo, programa la entrevista para ese tiempo.
Pida reunirse en un horario alternativo si el sugerido no es conveniente para usted. Da una razón por la que el tiempo propuesto no te funcione; por ejemplo, puede tener una cita previa.
Sugiera un video o una entrevista telefónica si no puede reunirse en persona. Esto es útil si la empresa y el solicitante de empleo se encuentran en estados separados, por ejemplo.
Envíe un correo electrónico de seguimiento o llame el día antes de la entrevista para confirmar la reunión. Indique que está esperando la entrevista en el lugar y la hora acordados.
Llame al empleador o al solicitante si no puede asistir a la reunión después de haberla programado. Ofrezca la razón por la que no puede asistir a la entrevista y pregunte si puede reprogramar.
Propina
Si es un solicitante de empleo, generalmente es mejor programar una entrevista cuando sea conveniente para el empleador.
