Un empleado abiertamente racista puede crear un ambiente tóxico en el lugar de trabajo. Es por eso que los compañeros de trabajo deben actuar, en lugar de ignorar el comportamiento racista o esperar que simplemente "desaparezca". Puede comenzar pidiéndole informalmente al delincuente que se detenga, pero si eso no funciona, prepárese para ir a su supervisor o al departamento de recursos humanos con evidencia documentada del racismo del trabajador.
Enfrentarse respetuosamente
Algunas personas pueden no ser tan racistas como ignorantes: simplemente no reconocen que sus compañeros de trabajo perciben sus acciones como racismo. Un ejemplo podría ser un empleado que cuenta chistes con una tendencia racial o se burla de los compañeros de trabajo utilizando estereotipos raciales. Si constantemente ignora estos comentarios o los elimina, puede estar enviando el mensaje de que son apropiados o aceptables. Encuentre un momento a solas con el compañero de trabajo para decirle que encuentra ofensivos los comentarios y explique por qué con calma.Es posible que la persona se sienta avergonzada o incluso molesta y admita que pensó que solo se estaba "divirtiendo con la gente" y que no querría que lo vieran como racista.
$config[code] not foundMantener un registro
Si una solicitud educada no detiene el comportamiento ofensivo, comience a rastrearlo. Mantenga un diario de las fechas y horas de cada incidente. También tenga en cuenta si otros compañeros de trabajo estaban alrededor para presenciar el comportamiento. Si recibes comunicaciones racistas, guárdalas. Imprima los correos electrónicos y guárdelos en una carpeta junto con las notas u otros elementos que provengan del infractor. Tome fotografías de casos de vandalismo en su cubículo, oficina o automóvil.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingInforme de comportamiento
Consulte el manual de su empleado para conocer las políticas sobre acoso laboral y siga el proceso para reportarlo. Podría indicarle que informe el comportamiento racista primero a su supervisor inmediato o al departamento de recursos humanos. Si va a comenzar con su supervisor, déle tiempo para hablar con el empleado problemático. Si parece que no se ha hecho nada después de aproximadamente una semana, informe usted mismo los incidentes a los recursos humanos. Al hacer un informe, proporcione copias de su documentación de los incidentes. Si ni su supervisor ni el departamento de recursos humanos brindan una respuesta adecuada, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la agencia federal que hace cumplir las leyes de derechos civiles en el lugar de trabajo. El sitio web de la EEOC tiene números gratuitos a los que puede llamar para obtener ayuda y soporte. Legalmente, un empleado no puede ser despedido o tomar represalias en su contra por presentar una queja ante la EEOC.
Obtener apoyo
Rodéate de personas que te apoyen cuando trates con el racismo en el trabajo. Hable con compañeros de trabajo que puedan estar experimentando lo mismo. Hay poder y seguridad en los números. Vea si su compañía ofrece un programa de asistencia para empleados que ofrece servicios confidenciales sin cargo. Los asesores de asistencia al empleado lo escucharán y lo ayudarán a diseñar un plan para tratar con el compañero de trabajo. La mayoría de estos programas se ofrecen a través de proveedores externos, por lo que sus conversaciones son confidenciales.
