Llegar a una entrevista de segunda ronda indica que al empleador le gustó lo que vio durante su reunión inicial. Sin embargo, eso no significa que haya cerrado el trato. Debe hacer un esfuerzo aún mayor para distinguirse de otros solicitantes y reforzar la fuerte impresión que causó durante su primera entrevista.
Afina tus habilidades sociales
Durante su primera reunión, es probable que se reuniera personalmente con un solo entrevistador. Para las segundas entrevistas, los empleadores a menudo le piden que se reúna con un panel que consiste en la contratación de gerentes, supervisores y compañeros de trabajo potenciales. Los empleadores quieren ver si encaja bien con el equipo, por lo que es crucial que establezca una relación con cada panelista. Los entrevistadores también juzgan a su gente y sus habilidades sociales al realizar entrevistas de seguimiento durante el desayuno, el almuerzo o la cena. Incluso si el entrevistador no menciona esto, repasa la etiqueta de tu comida en caso de que te invite a la cafetería de la compañía o te pida que te unas con él y algunos otros empleados para almorzar en un restaurante cercano.
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Revise sus notas de su reunión inicial con el empleador para determinar a qué información respondió bien y cualquier inquietud que tuviera.Si expresó entusiasmo con respecto a sus habilidades de liderazgo, ofrezca varios ejemplos más que ilustren su capacidad para hacerse cargo de una situación y motive a sus compañeros de trabajo a contribuir con sus mejores esfuerzos. Si tenía dudas sobre su experiencia limitada en la industria, defina con firmeza cómo las habilidades que utilizó en trabajos anteriores se pueden traducir a la posición que está solicitando.
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Ayude a los empleadores a visualizarlo en el cargo, ofreciendo un plan para sus primeros 30 a 60 días en la empresa. Discute los pasos que tomarás para adaptarte a tu nuevo rol y aprende las cuerdas. Además, describa qué proyectos abordaría primero o qué cambios y mejoras haría. Investigue la compañía para determinar sus obstáculos actuales e identificar los próximos cambios. En su plan, sugiera soluciones a estos desafíos y describa paso a paso cómo abordaría problemas particulares. Realice una copia de seguridad de sus puntos describiendo las contribuciones que realizó en trabajos anteriores utilizando los mismos principios.
Prepararse para negociar
Si el entrevistador planea contratar a alguien después de esta ronda, tal vez quiera discutir el salario, los beneficios y otros detalles. Determine qué está dispuesto a aceptar investigando el salario típico para el tipo de cargo para el que está entrevistando. Considere factores contribuyentes como el tamaño de la empresa, el costo de vida en su área y su nivel de experiencia. Tome el mismo enfoque con beneficios tales como seguro de salud, planes de jubilación y tiempo de vacaciones. Decida cómo responderá si el entrevistador ofrece menos de lo que tenía en mente y establezca un límite de cuán bajo irá.
