Las leyes laborales de los guardias de seguridad federales cubren a las empresas de seguridad privadas que brindan servicios de guardias de seguridad y guardias de seguridad en el sector público. Los guardias de seguridad en ambos sectores generalmente obtienen una licencia estatal para brindar servicios de seguridad y son empleados por hora. La Ley Federal de Normas Laborales se aplica a los guardias de seguridad si el empleador de la guardia participa en el comercio de bienes o servicios con ventas que superan los $ 500,000 al año.
$config[code] not foundSalario mínimo y horas extras pagadas
La FLSA requiere que los empleadores paguen a los guardias de seguridad el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora, a partir de 2009. Los guardias de seguridad deben pagar una vez y media la paga normal del guardia por horas que excedan una semana laboral de 40 horas. El pago por tiempo extra debe calcularse semanalmente, y el empleador no puede simplemente promediar la semana laboral del guardia de seguridad en ciclos de pago de dos semanas. Las firmas de guardias de seguridad deben conservar los registros de trabajo para mantener un registro de las horas trabajadas por semana. Los estados también pueden tener sus propios salarios mínimos y requisitos de pago por horas extraordinarias que brindan mayor protección a los empleados. Los empleadores deben cumplir con los requisitos federales y estatales.
Puestos de guardia de seguridad y horas trabajadas
Los guardias de seguridad deben ser compensados por el trabajo por turnos realizado en cada puesto. Si un guardia trabaja más de un puesto por semana, entonces se le debe pagar por todas las horas trabajadas en todos los puestos semanalmente. El tiempo de viaje del guardia de seguridad entre cada puesto también debe compensarse y contabilizarse para el pago de horas extra.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLeyes uniformes
Si el empleador del guardia de seguridad requiere que los empleados compren uniformes, equipo, pistolas, cinturones, silbatos y otras herramientas comerciales, el empleador debe compensar al empleado en consecuencia. En otras palabras, si comprar todo el equipo y el uniforme disminuiría el salario del guardia de seguridad por debajo del salario mínimo o no brindaría ningún pago por horas extra, entonces no se debe exigir que el guardia de seguridad los compre como un gasto de bolsillo. Este requisito se aplica a los costos de limpieza en seco y los costos de adaptación a la limpieza y confección de uniformes.
Leyes del trabajo infantil
Las enmiendas a la FLSA se aprobaron en 1996 para permitir a las empresas pagar un salario mínimo para jóvenes de $ 4.25 por hora para los trabajadores menores de 20 años durante los primeros tres meses después de la contratación. Las firmas de seguridad no pueden despedir empleados para contratar a un empleado menor de 20 años para pagarles menos dinero.
Requisito de la ley estatal
Los estados pueden proporcionar leyes laborales adicionales que cubren a los guardias de seguridad. Por ejemplo, la ley laboral de California requiere que las empresas proporcionen a sus empleados un descanso para comer de 30 minutos para los empleados que trabajan al menos cinco horas por día. Se debe permitir que el empleado salga del lugar de trabajo para tomarse un descanso para comer sin ningún compromiso laboral, a menos que la naturaleza del trabajo impida que el empleado lo haga. California reconoce que los guardias de seguridad estacionados únicamente para proteger un puesto no pueden abandonar el lugar de trabajo. En esta situación, el empleado y el empleador deben firmar un acuerdo por escrito que reconozca que la naturaleza del trabajo impide que el empleado deje el puesto libremente, y como tal, se le debe permitir al empleado ejercer un período de comida "de servicio".
