Para obtener una posición en el mundo altamente competitivo de la investigación clínica, necesita un resumen breve y accesible, tanto para los profesionales de la ciencia como para los gerentes de contratación. Distinguirse como un científico experto bien versado en el área de investigación en la que se especializa la compañía, pero no cargue su currículum con tantos detalles o tanta jerga que alguien de un fondo no científico no pueda ver cómo se aplican sus calificaciones. a su lugar de trabajo.
$config[code] not foundSecciones de habilidades múltiples
En lugar de agrupar todas sus habilidades en una sola sección, sepárelas en categorías. Esto hace que su currículum sea más fácil de leer y resalta su versatilidad. Al mostrar cada conjunto de habilidades individualmente, se asegura que los empleadores vean la amplitud de sus habilidades y conocimientos y evite que ciertos talentos sean pasados por alto. Por ejemplo, puede crear una sección de habilidades de laboratorio que describa su competencia al realizar tipos específicos de pruebas o análisis. Agregue una sección de competencias básicas que analice los rasgos de personalidad, como la resolución de problemas o la capacidad de liderazgo.
Hazlo accesible
En muchas organizaciones, los currículos pasan a través de reclutadores, gerentes de contratación y miembros del personal de investigación clínica. Alguien en recursos humanos no tendrá el conocimiento clínico y técnico en profundidad de un investigador, por lo que su currículum debe ser lo suficientemente adaptable para que los no científicos lo entiendan. Si está sobrecargado con una jerga científica y un lenguaje altamente técnico, con la exclusión de cualquier otra cosa, algunos gerentes de contratación pueden tener dificultades para ver sus puntos fuertes. Proporcionar contexto para esta información mediante la descripción de los resultados. Por ejemplo, tenga en cuenta que sus esfuerzos llevaron a un nuevo modelo para estudiar una enfermedad en particular.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnumerar los logros primero
En lugar de incluir una larga lista de tareas, céntrese en lo que logró en cada posición y luego anote las tareas que realizó. Por ejemplo, tal vez haya optimizado un proceso de prueba específico y le haya ahorrado dinero a la empresa. Enumerar estos logros primero garantiza que los empleadores potenciales no solo vean que puede cumplir con sus obligaciones laborales, sino que también van más allá para hacer un impacto en la organización. También te distingue. Es posible que haya realizado las mismas tareas laborales que una docena de otros solicitantes, pero es probable que tenga logros que ninguno de ellos puede igualar.
Ser selectivo
Demasiada información puede desordenar su currículum y atraer la atención de sus calificaciones más relevantes. Por ejemplo, si tiene una larga lista de créditos de publicación, cree una sección titulada "Publicaciones recientes" o "Seleccionar publicaciones". Enumere solo sus contribuciones más recientes o las más relacionadas con el trabajo y la compañía a la que se postula. Si ha asistido con varios tipos de ensayos clínicos, concéntrese en los más similares a los realizados por la organización a la que está solicitando.
