El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los Estados Unidos administra las leyes salariales federales y el departamento de trabajo del estado supervisa las políticas salariales estatales. El departamento de trabajo federal y estatal requiere que los empleadores paguen los salarios de los empleados de manera precisa y oportuna. La falta de adherencia tiene consecuencias.
Criterios
Se supone que su empleador no debe negarle los salarios adeudados por los servicios prestados. Se supone que le pague salarios en la cantidad acordada y no inferior al salario mínimo federal o estatal, el que sea mayor. Su empleador puede negarse a pagar sus salarios solo si no realizó los servicios requeridos. Por ejemplo, si le pagan por hora y trabaja seis horas en un día laboral específico en lugar de sus ocho horas normales, su empleador debe pagarle solo seis horas por ese día. Aunque su empleador no está legalmente obligado a otorgar beneficios complementarios a los empleados, como vacaciones, vacaciones, enfermedad y tiempo personal, se considera salario si decide otorgarlos.
$config[code] not foundOpciones de empleado
Hable con su empleador una vez que se dé cuenta de que le han pagado poco o que no le han pagado. Su empleador puede estar dispuesto a compensarlo de inmediato por el salario adeudado, más los cargos bancarios en los que incurrió si el error fue culpa del empleador. Si su empleador se niega a pagar sus salarios, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado o con el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los EE. UU. Para conocer los procedimientos para presentar un reclamo de salario. El departamento no puede manejar el pago de los beneficios complementarios. Puede presentar una demanda en la corte de reclamos menores para recuperar salarios y beneficios complementarios debidos a usted, o puede contratar a un abogado de derecho laboral.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSanciones del empleador
El departamento de trabajo o el tribunal investigará su reclamo y puede ordenarle a su empleador que le pague salarios atrasados, daños liquidados y, en algunos casos, una multa por espera. Los daños liquidados pueden igualar sus salarios impagos, y también se le llama doble paga atrasada o daños dobles. La pena de espera depende de la ley estatal. Por ejemplo, el estado de California impone una multa por espera si la violación ocurrió y estuvo bajo el control del empleador, si el empleador sabía lo que estaba haciendo cuando se negó a pagar los salarios adeudados y se basó en el hecho de que el empleador no cumplió. la Ley. Se adjunta una multa por espera cada día que no se pagó al empleado, hasta 30 días. El tribunal también puede ordenar al empleador que le reembolse los costos de abogado o de la corte.
Consideraciones
El plazo de prescripción para presentar una reclamación salarial conforme a la ley federal es de dos años. Si su empleador violó la ley a propósito, tiene hasta tres años para presentar una reclamación. En muchos casos, su empleador tiene 30 días a partir de la fecha de la decisión para pagar los montos otorgados.
