- Según el informe de junio, The Employment Situation, hay 14.6 millones de desempleados en los Estados Unidos.
- La proporción de familias con un miembro desempleado aumentó de 7.8 por ciento en 2008 a 12.0 por ciento en 2009, la proporción más alta desde que comenzó la serie de datos en 1994.
- En junio, el número de desempleados de larga duración (aquellos desempleados de 27 semanas o más) se mantuvo sin cambios en 6.8 millones. Estas personas constituían el 45,5 por ciento de las personas desempleadas.
Fui el orador en un evento de la Escuela de Estudios Continuos de Georgetown llamado “ Construye tu marca - Construye tu carrera. ”(Puede encontrar mi presentación en Slideshare) el 14 de julio de 2010 y tuvo una gran audiencia de estudiantes y miembros de la facultad. Uno de los miembros de la audiencia se refirió a las cifras actuales de desempleo a largo plazo y preguntó si aceptar un trabajo de menor nivel perjudicaría la marca de una persona y cómo debería reflejar eso en sus perfiles en línea.
Le pedí a Arie Ball, vicepresidenta de adquisiciones y adquisición de talento, a Sodexo que respondiera esta pregunta, y su consejo fue el siguiente:
“En esta economía, la recuperación laboral no está aquí para que muchos puedan regresar a las posiciones en su nivel anterior. No existe el estigma que pudo haber existido en un momento en las personas que aceptan un trabajo que podrían haber considerado estar por debajo de su nivel, y no creo que sea perjudicial para su marca.
Creo que siempre hay algo interesante en el trabajo que hacemos e incluso en un rol "menor" hay oportunidades para aprender nuevas habilidades asumiendo proyectos, participando en tutorías, tomando clases o incluso dando clases. También creo que las empresas inteligentes y los jefes inteligentes reconocerán y aprovecharán este nivel más alto de experiencias y habilidades.
No dejaría un trabajo 'inferior' de un currículum; más bien, descríbalo de una manera que demuestre lo que era nuevo, lo que se aprendió o cómo utilicé mis habilidades para desempeñarme en un nivel superior, que es más que un título de trabajo.
Kelly S. Holdcraft, Directora, Programa de Estudios Paralegales, Escuela de Estudios Continuos de la Universidad de Georgetown, (en Twitter como @HoyaParalegals), que estaba en la audiencia, dijo:
"No hay vergüenza en aceptar un trabajo que sea inferior a su trabajo soñado definitivo, especialmente si es estratégico para apuntar a una determinada industria, profesión o empleador. De hecho, algunas de las conversaciones más difíciles de mi carrera son las de "dar un paso atrás para dar un gran salto hacia adelante", que les permite a los estudiantes saber que sus habilidades realmente coinciden con una posición de nivel inferior, en lugar del CEO de Apple. Independientemente de la economía o las circunstancias, CADA trabajo tiene valor y es su elección cómo capitalizarlo. Recuerde que la marca personal tiene que ver con la elección, ya sea en línea o en la oficina. Puede elegir promocionarse a sí mismo como insatisfecho pasivamente porque un trabajo está por debajo de usted, o listo para agregar valor en cualquier trabajo que se le asigne. Vamos a adivinar qué opción te mueve más lejos y más rápido en tu trayectoria profesional… "
Hice esta pregunta en Twitter y aquí hay algunas respuestas que recibí:
Ken Camp respondió: “Nuestros trabajos no definen / limitan nuestra marca. Son simplemente una faceta de lo que hacemos en el momento. Nuestra marca personal perdura ”.
Todd Jordan: “Creo que cada trabajo tiene su lugar, y cada trabajador es un trabajo ideal. Representa ese trabajo como digno ".
Ben Curnett: “Si el trabajo lo hace más feliz, considere la reducción del salario como un costo de la vida. El estado no es nada comparado con ser contenido ".
Duende: "¿Un trabajo de nivel inferior dañaría la marca de una persona? De Verdad? ¡Creo que en la economía de hoy la gente debería repensar eso! ¡Tener CUALQUIER trabajo es increíble! ”
Leanne Waldal: "Intentar algo nuevo, cambiar de dirección, incluso si se trata de un" nivel inferior "es valiente".
DR V Mihaela: "Felicidad personal / trabajo significativo> marca personal, así de simple".
También es importante pensar cómo pasar su tiempo de manera productiva cuando tiene algún tiempo de inactividad. Hace más de un año, le pregunté a Bob Carney, un experto en bienes raíces en Frederick, Maryland, acerca de sus consejos para agentes de bienes raíces cuando tienen algún tiempo de inactividad. Su consejo fue aprovechar el tiempo para crear contenido en Internet sobre hogares, escuelas y vecindarios a través de blogs, sitios web y redes sociales. La inversión se verá recompensada por los resultados del motor de búsqueda para el contenido local cuando el mercado mejore. Con las herramientas actuales de la Web 2.0, muchas de ellas gratuitas, es fácil crear contenido utilizando sitios para compartir fotos, blogs, videos y más.
¿Que Consejo tienes? Por favor comente aquí y háganoslo saber.
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