Muchas compañías ofrecen evaluaciones de desempeño formal cerca del final del año fiscal y aumentos de premios basados en esas revisiones. Si su empresa no estructura las revisiones y las deja a criterio de los gerentes, puede ser desconcertante pedir una revisión. Su carrera, incluidos aumentos y promociones, podría estar en la línea, así que no tenga miedo de pedir una revisión.
Determinar la razón
No todas las evaluaciones de desempeño determinan cuánto de un aumento se merece. A veces, las revisiones trimestrales o trimestrales pueden ayudar a garantizar que usted esté en el buen camino y que cumpla con las expectativas de su jefe. Esto ayuda cuando llega su revisión anual, porque ha estado comunicándose con su jefe todo el año sobre su desempeño y sus logros. Cuando quiera pedirle a su jefe que evalúe su desempeño, explique claramente sus expectativas. Si no ha recibido un aumento en 18 meses, dígale que cree que su desempeño merece un aumento y que le gustaría hablar con él. Para asegurarse de que su desempeño va por buen camino con una revisión de mitad de año, informe también a su jefe sobre eso. Él podría apreciar su iniciativa y dedicación.
$config[code] not foundAuto evaluación
Antes de dirigirse a su jefe para solicitar una evaluación, realice su propia autoevaluación utilizando el formulario de evaluación de la empresa, si está disponible. Sea brutalmente honesto, ni subestime su trabajo ni exagere su valor. Si constantemente llega cinco minutos tarde cada mañana, no marque "rapidez" con "excede las expectativas". Sin embargo, puede compensar esto marcando "excede las expectativas" en las secciones que le piden su calificación de dedicación si constantemente se retrasa para hacer el trabajo. Esta evaluación le da una idea de dónde está fuerte y débil y si es el momento de una evaluación basada en su desempeño.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLogros
Escribir una lista de logros específicos puede ayudarlo cuando se acerque a su jefe para solicitar una revisión. Si le pregunta por qué cree que necesita una evaluación, tenga a mano la lista para que pueda ver los detalles de cómo su desempeño ha mejorado o afectado a la compañía. Cuanto mayor sea su impacto, más probable será que su jefe lo reciba con una evaluación y un aumento de sueldo.
Opciones de oferta
Es posible que las empresas que tienen dificultades financieras no puedan ofrecer aumentos, lo que podría explicar un retraso en su revisión. Pero los aumentos no son la única forma en que un empleador puede recompensarlo por un trabajo de calidad. Dígale a su jefe que comprende la política de la compañía de rechazar aumentos a corto plazo y proporcione algunas otras ideas para la compensación. Estos pueden incluir una semana adicional de vacaciones, un teléfono celular proporcionado por la empresa o oportunidades de capacitación pagadas. Si su jefe sabe que no está buscando más dinero, es más probable que siga adelante con su evaluación de desempeño.
