Como propietario de una pequeña empresa, probablemente recuerde a la primera persona que contrató, ya sea que fueran excelentes o dejaron mucho que desear. De hecho, una nueva encuesta de Intuit (NASDAQ: INTU) dice que es muy probable que esa persona aún esté con usted.
La Encuesta de Reclutamiento de Pequeñas Empresas de 2018 de Intuit reveló que tres de cada cuatro primeras contrataciones aún están en la misma compañía en la actualidad. Este punto de datos es muy revelador cuando se trata de lealtad y de encontrar la ayuda adecuada.
$config[code] not foundPara muchos propietarios de pequeñas empresas, seguir con los empleados que estuvieron allí desde el principio brinda una sensación de seguridad, confiabilidad y continuidad a medida que la empresa crece. Y los encuestados en la encuesta están dispuestos a compensar y conservar su primera gran contratación durante el mayor tiempo posible.
QuickBooks Payroll realizó la encuesta en junio de 2018 con la participación de 400 empresarios estadounidenses que tenían una fuerza laboral de 1 a 20 empleados. Pollfish eligió y contactó a los propietarios de forma independiente para realizar la encuesta.
Más estadísticas de primer empleado
Un poco más de tres de cada cuatro o el 76% de los propietarios de pequeñas empresas que participaron en la encuesta dijeron que su primera contratación todavía está en su compañía hoy.
De acuerdo con Danielle Higley, quien escribió el informe de la encuesta en el sitio de QuickBooks, las primeras contrataciones saben mejor que nadie cuánto trabajo se necesita para administrar el negocio. Ella continúa diciendo que entienden los sacrificios que deben hacerse y que, como los dueños de negocios, las primeras contrataciones a menudo se invierten personalmente en el éxito de la compañía ".
Para este sacrificio, los dueños de negocios están dispuestos a pagar más para mantenerlos cerca. Casi la mitad (49%) dijo que les paga a su primer empleado más que ellos mismos.
Contratando hoy
A pesar de que existen más herramientas hoy para adquirir talento, el 72% dijo que sería mucho más difícil encontrar un buen primer empleado.
Cuando los dueños de negocios buscan contratar a su próximo empleado, dijeron que LinkedIn era su mejor herramienta de reclutamiento. Esto fue seguido por agencias de reclutamiento e incluso anuncios en los periódicos, que eran más altos que los sitios web de reclutamiento, los mercados en línea y las redes sociales.
Las recomendaciones de boca en boca fueron las últimas en la lista. Y de acuerdo con Higley, esto podría deberse a que los dueños de negocios no confían su primer contrato a cualquiera. Una de las razones más importantes de esto es que la primera contratación se incorporó a la empresa como un complemento de todos los intercambios.
Para el 29% de los encuestados, este fue el caso porque la primera contratación hizo un poco de todo.
Encuesta para llevar
Los datos de la encuesta no solo revelan la importancia de contratar a la persona adecuada cuando el propietario de una pequeña empresa está estableciendo la empresa, sino también cuánto confían en su primer empleado.
Según Higley, esta confianza se basa en el hecho de que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas no tienen todas las habilidades necesarias o el tiempo para las operaciones diarias de la empresa. Tener un empleado de confianza, que en la mayoría de los casos es la primera contratación, resuelve estos problemas a medida que la empresa crece y encuentra su base.
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