Filadelfia (COMUNICADO DE PRENSA - 12 de septiembre de 2010) - Independence Blue Cross (IBC) anunció hoy el lanzamiento de 25 planes de atención médica recientemente creados para pequeñas empresas, llamados Blue Solutions, disponibles a partir del 1 de octubre de 2010.
Diseñados específicamente para pequeñas empresas, aquellos con dos a 50 empleados, estos planes están disponibles en todos los formatos populares de planes de salud que los empleadores buscan ofrecer a sus asociados: copago, deducible y planes de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), todo incluido la receta cobertura de medicamentos. A medida que los nuevos planes se abren camino a los lugares de trabajo de las pequeñas empresas, se ofrecerá una opción HSA a más personas que nunca antes en nuestra región, ya que estos planes han alcanzado un nuevo nivel de popularidad.
$config[code] not found"Con partes de la nueva ley de reforma de salud que entrará en vigencia en los próximos meses, veremos más énfasis en que las personas y los empleadores asuman la responsabilidad por su salud y se involucren más activamente en sus decisiones médicas", dijo Daniel Hilferty, de IBC. presidente de mercados de salud. "Las personas que estarán aseguradas por los nuevos planes Blue Solutions de IBC obtendrán una cobertura que cumple con las disposiciones de la reforma de salud y los alienta a llevar un estilo de vida saludable".
Las opciones del plan de Blue Solutions toman la forma de HMO, PPO, plan de salud directo o plan de salud con deducible alto. Los 25 planes diferentes ofrecen una solución para satisfacer las necesidades de cualquier grupo, incluida una red integral de médicos y hospitales, cobertura de medicamentos recetados, atención de la vista de rutina, visitas al consultorio, atención de emergencia, hospitalización y radiografías.
Los 25 planes de Blue Solutions ofrecen una cobertura del 100 por ciento para los servicios de atención preventiva designados: el afiliado no debe pagar copagos ni coseguros, de conformidad con la reforma de la atención médica. Tampoco implican un máximo de por vida o un máximo anual de beneficios esenciales. Para seleccionar el plan adecuado para ellos, los dueños de negocios simplemente deben decidir cuánto pagarán los empleados cuando visiten a un médico o vayan al hospital, y cuánta flexibilidad tendrán sus empleados cuando utilicen los servicios de atención médica.
“Las soluciones de Blue se diferencian en el mercado porque además de ofrecer una amplia gama de servicios de atención médica, también incluyen los programas de reembolso Healthy Lifestyles (SM) exclusivos de IBC: $ 150 de reembolso por año para las tarifas del gimnasio, $ 200 para dejar de fumar aprobado programas y $ 200 de respaldo para programas de pérdida de peso aprobados ", dijo Linda Taylor, directora ejecutiva de marketing de IBC. "Estos, junto con algunos nuevos programas de descuento a través de Blue 365, son algunas de las características de valor agregado que ayudan a nuestros miembros a aprovechar al máximo sus beneficios, y los ayudan a esforzarse por lograr un bienestar óptimo".
"Algunos empleadores pueden tener dificultades para seleccionar el plan adecuado para su empresa y pueden estar interesados en saber que el concepto de HSA realmente se ha popularizado en nuestra región", dijo Brett Mayfield, vicepresidente de ventas de IBC. “Cuando se introdujeron por primera vez los planes calificados para HSA, el mercado de Filadelfia se mostró un tanto reacio a adoptar el gran valor que ofrecen los planes. Pero a medida que los costos en el cuidado de la salud continúan aumentando, nuestro mercado ha evolucionado y nuestros clientes están más abiertos a las opciones de planes que ayudan a reducir sus costos y siguen ofreciendo una cobertura de calidad ".
America's Health Insurance Plans (AHIP) publicó recientemente su Censo de Mercado de 2010 de planes de miembros, lo que indica que en los EE. UU., El número de personas cubiertas por planes de salud calificados por HSA aumentó de 8 millones en 2009 a 10 millones en 2010. A nivel local Las estadísticas de IBC mostraron un impacto aún mayor: las ventas de planes calificados por HSA en el mercado de grupos pequeños aumentaron un 109 por ciento desde enero de 2009 hasta enero de 2010.
Mayfield dijo que la economía desafiante de los últimos años también ha sido un factor que lleva a los empleadores a buscar opciones de ahorro de costos que satisfagan a sus empleados. Él dice que los propietarios de pequeñas empresas ahora entienden mejor cómo funcionan los planes calificados para HSA y los ven como una forma inteligente de ofrecer beneficios de calidad a un precio asequible. El empleador o el empleado, o ambos, pueden hacer contribuciones a las cuentas HSA.
"Tanto los empleadores como los empleados están interesados en ahorrar dinero y, al realizar una compra, la mayoría de los consumidores buscan el mejor valor por su dólar ganado con tanto esfuerzo", dijo Mayfield. "Debido a que los miembros pagan algunos costos de atención médica de su cuenta de ahorros de salud hasta que alcanzan su deducible, tener un plan HSA los alienta a ser mejores consumidores de atención médica y usar el sentido común al tomar decisiones sobre su atención y tratamiento".
Mayfield explicó que además de la asequibilidad, las HSA ofrecen múltiples ventajas fiscales:
- Las contribuciones a las HSA se tratan como gastos comerciales y proporcionan ahorros fiscales para el empleador.
- Las contribuciones de los empleados a las HSA reducen los ingresos imponibles de los empleados.
- Los intereses devengados son libres de impuestos cuando se gastan en gastos calificados o impuestos diferidos cuando se gastan en otra cosa después de los 65 años.
- Los gastos médicos calificados reembolsados por las HSA son libres de impuestos.
Para obtener más información sobre las opciones del plan Blue Solutions, los empleadores pueden comunicarse con su agente o llamar a IBC al 215-241-3400.
Sobre Independence Blue Cross
Independence Blue Cross es una aseguradora de salud líder en el sureste de Pensilvania. A nivel nacional, Independence Blue Cross y sus afiliadas brindan cobertura a casi 3.3 millones de personas. Durante más de 70 años, Independence Blue Cross ha ofrecido una cobertura de atención médica de alta calidad adaptada para satisfacer las necesidades cambiantes de los miembros, empleadores y profesionales de la salud. Los planes de atención de la salud de HMO y PPO de Independence Blue Cross han recibido constantemente las calificaciones más altas del Comité Nacional para el Control de Calidad. Independence Blue Cross es un licenciatario independiente de Blue Cross y Blue Shield Association. Se puede encontrar información adicional sobre Independence Blue Cross en www.ibx.com.
