¿Está preocupado por el aumento del costo del seguro de salud para usted y sus empleados?
$config[code] not foundProbablemente no esté solo, y las preocupaciones sobre el costo pueden ser una de las razones por las que casi todos (87 por ciento) de los ejecutivos de negocios en todo el país creen que los programas de bienestar en el lugar de trabajo son beneficiosos para sus compañías.
El estudio El estado del bienestar en el lugar de trabajo en América, realizada por Alliance for a Healthier Minnesota, encuestó a líderes empresariales de todo el país y en seis estados para averiguar qué pensaron sobre los programas de bienestar en el lugar de trabajo y qué desafíos enfrentaron al implementarlos.
Tres cuartos de los encuestados dijeron que las redes de líderes empresariales basadas en la comunidad serían recursos útiles para conocer las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo y compartir información e ideas. Dijo Tom Mason, presidente de la organización, al anunciar los resultados:
"Los empleadores se están dando cuenta de que las iniciativas de bienestar representan una estrategia empresarial sólida con innumerables beneficios".
¿Cuáles son los beneficios de un programa de bienestar?
Un 84 por ciento dice que tales programas llevaron a costos de salud más bajos. El noventa y seis por ciento dice que ayuda a los empleados a disfrutar de estilos de vida más saludables, el 84 por ciento dice que aumenta la productividad, el 78 por ciento dice que reduce las tasas de ausentismo y el 58 por ciento dice que reduce las reclamaciones de compensación para trabajadores.
Más de la mitad (55 por ciento) de los empleadores en la encuesta ya cuentan con programas de bienestar en el lugar de trabajo. Si bien la mejora de la salud de los empleados es la meta principal (citada en un 92 por ciento), la reducción de los costos de atención médica fue la segunda meta más importante (citada en un 85 por ciento). Los principales problemas de salud que los empleadores dicen que sus empleados están luchando contra son la obesidad (5 por ciento), el estrés (51 por ciento) y la falta de ejercicio (51 por ciento).
Hablando de objetivos, incluso los empleadores que tenían programas implementados estaban luchando para medir el ROI de los programas, con solo el 42 por ciento en realidad haciéndolo.
Entre los que no implementaron programas de bienestar en el lugar de trabajo, el costo (65 por ciento), las preocupaciones sobre la cantidad de participantes suficientes (59 por ciento) y la falta de tiempo (54 por ciento) fueron las razones principales para no hacerlo.
¿Estás sin un plan de bienestar?
Apuesto a que las razones para no hacerlo citadas anteriormente suenan bastante ciertas. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para superar estos obstáculos y poner en marcha una iniciativa de bienestar:
Liderar el camino
Como propietario de un negocio, debe comprometerse con la importancia del bienestar en el lugar de trabajo. Modele el comportamiento que desea ver tomando descansos, haciendo ejercicio y comiendo alimentos y bocadillos saludables. Un enfoque de "haz lo que digo, no lo que hago" no funcionará para el bienestar.
Designar un líder
Ponga a alguien en su empresa a cargo de liderar la implementación del plan de bienestar. Deles un presupuesto y un marco de tiempo para trabajar, y pídales que averigüen en qué están interesados los empleados, qué ofrece su seguro y qué es realista.
Hazlo relevante
Los mejores programas de bienestar están personalizados para adaptarse a la cultura de su empresa y las necesidades de los empleados. Si su empresa cuenta con 20 jugadores de frisbee de playa, es posible que se requiera membresía en el gimnasio o mesas de pie. Si la mayoría de su equipo son madres de 40 años, el estrés y la pérdida de peso podrían ser sus grandes problemas.
Involucre a su compañía de seguros
Muchos planes de seguro de salud ahora ofrecen un programa de bienestar o tarifas reducidas en opciones de bienestar como masajes, clases de yoga, membresías en gimnasios y más. Póngase en contacto con su proveedor de seguros para ver qué hay disponible para usted. Incluso tener a alguien que hable con su equipo sobre formas de mejorar el bienestar es una buena manera de alentarlo
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