El 27 de agosto de 2015, la Junta Nacional de Relaciones Laborales dictó un fallo con implicaciones que podrían percibirse ampliamente entre las pequeñas empresas.
Hoy, un grupo de legisladores y una coalición de propietarios de pequeñas empresas están contraatacando. Se están esforzando por retrasar la implementación de la decisión antes de que se haga un daño irreparable.
Ese daño podría afectar a pequeños franquiciados y otras pequeñas empresas.
$config[code] not foundLa decisión de la NLRB sostuvo que, en ciertas circunstancias, dos empresas podrían considerarse "empleadores conjuntos". Si se les designa como un empleador conjunto con otra compañía (especialmente una corporación grande), las pequeñas empresas podrían encontrarse sujetas a reglas y escenarios relacionados con el trabajo que de otra forma no aplicar a ellos. Las implicaciones podrían imponer costos adicionales y cargas reglamentarias para las pequeñas empresas.
Legisladores y propietarios de pequeñas empresas realizaron una teleconferencia sobre la polémica decisión de "Junta de Empleadores" de la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Antecedentes de la resolución de la NLRB
Para comprender completamente las implicaciones de la decisión se requieren algunos antecedentes sobre el fallo y lo que se busca hacer.
La decisión real se refería a si Browning-Ferris Industries of California, Inc., un transportista de desechos, podría considerarse un “empleador conjunto” con Leadpoint, una compañía que proveía al transportista de desechos con empleados contratados.
En una decisión dividida 3-2, la junta laboral decidió que podía hacerlo. Ahora, puede preguntarse cómo una decisión relacionada con la relación entre un transportista de desperdicios y la compañía que proporciona a los trabajadores contratados afecta a mi pequeña empresa … oa mi franquicia.
Al tomar esta decisión, la NLRB se apartó de las definiciones anteriores de lo que constituye un empleador conjunto.
Al hacerlo, la junta sugiere que cualquier persona que ejerza un "control indirecto" sobre los términos y condiciones de empleo de un trabajador, incluso si ese trabajador es un contratista independiente, es esencialmente un empleador.
Ahora puedes comenzar a ver las implicaciones.
$config[code] not foundLos críticos de las acciones de la NLRB, y los dos miembros disidentes de la Junta, señalan que las implicaciones podrían ser de gran alcance e impactar a las empresas más pequeñas con consecuencias no deseadas. Si esta decisión se aplica a diversas situaciones, podría significar que los propietarios independientes de una franquicia u otra pequeña empresa con un pequeño número de empleados o contratistas podrían encontrar sus negocios:
- Responsable de brindar atención médica conforme a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, incluso si la compañía está por debajo del umbral de 50 empleados, ya que los empleados se agrupan con los miles de empleados que trabajan en otras franquicias de propiedad independiente bajo el mismo franquiciador.
- Con responsabilidades, pagos y horarios renegociados, a pesar de haberlos negociado previamente con contratistas y empleados.
- Sujeto a "nuevas obligaciones de negociación conjunta, expande la responsabilidad por prácticas laborales desleales y los incumplimientos de los acuerdos de negociación colectiva, y somete a los empleadores a actividades de protesta económica que anteriormente hubieran sido actividades secundarias ilegales. Además, los estándares jurisdiccionales combinarán los datos comerciales de ambas entidades conjuntas, lo que extenderá la jurisdicción a algunas pequeñas empresas ”, según un artículo en Littler.com.
Los dos miembros disidentes de la Junta expresaron la preocupación de que el fallo interpone incertidumbre en las relaciones comerciales e impone una prueba nunca antes vista que se extiende mucho más allá de la intención del Congreso.
Llamada de conferencia de la coalición
"La supervivencia de las pequeñas empresas en los Estados Unidos está en juego", dijo Michael Layman, Director Ejecutivo de la Coalición para Salvar los Negocios Locales, que fue el anfitrión de la llamada.
Participaron en la conferencia telefónica la Representante Virginia Foxx (R-NC), los Representantes del Congreso Bill Flores (R-TX) y Brad Ashford (D-NE).
Los propietarios de pequeñas empresas que también participaron en la llamada fueron Dave Gronewoller, propietario de Golden Corral, con sede en Carolina del Norte; Mark McGaughy, propietario de un negocio de Mr. Rooter en Texas; y Mike Bidwell, CEO de Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen y varias otras compañías.
Alrededor de 40,000 franquicias de pequeñas empresas que operan en más de 75,000 ubicaciones en los EE. UU. Corren el riesgo de fallar si no se bloquea un fallo que redefine a los propietarios de franquicias como "empresa conjunta", según un reciente estudio de impacto de FRANdata (PDF).
Las pequeñas empresas, incluidas las franquicias, "no son el enemigo", dijo Bidwell. Describió a Browning-Ferris como un "ataque peligroso que resultará en daños creados por la NLRB".
"Creamos empleos y ayudamos a hacer crecer la economía", dijo McGaughy, dueño de un negocio. McGaughy instó a las pequeñas empresas a pedir a los miembros del Congreso que "luchen por las pequeñas empresas".
Los legisladores esperan demorar la implementación del fallo al colocar a un corredor en un proyecto de ley de gastos generales programado para su aprobación a fines de esta semana.
Para más información, lea: ¿Podrían las reglas de la NLRB destruir el negocio de la franquicia?
Nota del editor: La historia anterior se ha actualizado para explicar con más detalle el impacto del reciente fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales y lo que podría significar para las empresas de franquicia.
Imagen: NLRB.gov
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