Tienes diez, 20, tal vez 30 minutos con un candidato en una entrevista. ¿Cómo se asegura de sacar el máximo provecho de la entrevista para que no tenga dudas sobre las capacidades del candidato y lo que él o ella podría aportar a su equipo? Haces las preguntas correctas por supuesto.
Mejores preguntas de la entrevista para preguntar a los candidatos
Si tiene una entrevista inminente y desea asegurarse de optimizar este corto espacio de tiempo, tanto para usted como para el candidato, eche un vistazo a las siguientes 25 mejores preguntas para entrevistar a los candidatos.
$config[code] not found¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Preguntarle al candidato sobre sus fortalezas lo ayudará a determinar si sus principales activos son relevantes para su compañía y el rol que solicitan.
¿Cuáles son tus debilidades?
Todos tenemos puntos débiles y si el candidato puede responder a esta pregunta de manera honesta y articulada, demostrará autoconciencia, especialmente si continúan informándoles sobre las estrategias que tienen para superar sus puntos débiles.
Describe tu personaje en menos de 30 palabras.
Otra pregunta de tipo de evaluación del personaje, que le ayudará a determinar si el candidato es consciente de sí mismo y si tiene los rasgos de carácter adecuados para el trabajo.
¿Qué sabe usted acerca de nuestra organización?
Esta pregunta mostrará cuánta o poca investigación ha realizado el entrevistado sobre su compañía antes de la entrevista. Si logran responderla de manera integral y correcta, mostrarán compromiso con el trabajo, además de poseer rasgos de carácter dedicados.
¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?
Una vez más, al responder a esta pregunta de manera positiva y adecuada, se mostrará que el candidato se ha tomado el tiempo para conocer su empresa, su cultura y su ética, mostrando compromiso y una buena actitud de trabajo.
¿Qué te llevó a postularte para este trabajo?
Esta pregunta le ayudará a determinar cuál de los candidatos que entrevista está más interesado en el puesto. La respuesta también le dará una idea de qué motiva al candidato y si dichas motivaciones son relevantes para su negocio y el rol.
¿Qué interacción y supervisión crees que debería proporcionar un jefe?
Esta pregunta proporcionará evidencia de cómo un candidato es autodirigido. Si dicen que piensan que un jefe debe proporcionar una interacción y supervisión constantes, es posible que requieran demasiada dirección para adaptarse a la cultura de su negocio.
Describe tu administrador menos favorito y por qué
De manera similar a la pregunta anterior, esto le dará una comprensión más clara de con qué tipo de liderazgo trabaja mejor el solicitante, así como su actitud hacia la administración y el liderazgo.
¿Por qué dejas tu trabajo actual?
Lograr que el candidato le diga por qué está dejando su trabajo actual también le dará una idea de qué orientación profesional está buscando y si lo que está ofreciendo es lo correcto para ellos.
¿En qué tipo de ambiente de trabajo prosperas?
Una vez más, la respuesta del candidato a esta pregunta lo ayudará a determinar si el entorno de trabajo de su empresa es el adecuado para ellos.
¿De qué logro estás más orgulloso?
Este logro también lo ayudará a determinar si el rendimiento de su candidato en su empresa es probable. También le dará una idea de la personalidad del candidato y lo que él o ella considera como logros importantes,
Háblame de una vez que superaste un obstáculo.
Se requieren habilidades para resolver problemas en algún momento en casi todos los trabajos. Una respuesta competente a esta pregunta demostrará que el candidato tiene habilidades efectivas de resolución de problemas que probablemente resultarán ventajosas para su empresa.
¿Cuáles son los atributos más importantes que traerá a nuestra empresa?
Esta pregunta le dará más información sobre si el candidato es el adecuado para su empresa y si cuenta con los atributos necesarios para que el papel sea exitoso.
¿Qué cualidades te hacen un buen jugador de equipo?
Casi todos los negocios se basan en el juego en equipo y al hacer esta pregunta, tendrá una mejor visión de las capacidades de juego del candidato.
Da un ejemplo de cuando usaste habilidades de juego en equipo
Esta pregunta ayudará a consolidar si cree que el candidato es un verdadero jugador de equipo.
¿Trabaja mejor solo o como parte de un equipo?
Dicha pregunta también le ayudará a decidir en qué tipo de entorno de trabajo es probable que el candidato trabaje mejor y si las tareas que llevarán a cabo se adaptarán a sus antecedentes y personalidad.
Describa un momento en el que ha cumplido un plazo ajustado
Si el rol se basa en la fecha límite, hacer esta pregunta con un ejemplo de cumplimiento exitoso de las fechas límite sugerirá que el solicitante está bien ensayado en el cumplimiento de fechas límite ajustadas.
¿Qué es la única cosa que te gustaría hacer mejor?
Similar al nombre de su pregunta de debilidades, esta pregunta demostrará la aptitud del candidato para reconocer las debilidades y tener las estrategias necesarias para hacer mejoras.
Háblame de un momento en que experimentaste a un cliente difícil y cómo superaste el problema
Responder a esta pregunta lo ayudará a deducir si el solicitante tiene las habilidades de servicio al cliente requeridas para el cargo.
¿Dónde te ves en cinco años?
Al hacer esta pregunta, está invitando al candidato a contarle más sobre sus planes de carrera a largo plazo para ayudarlo a determinar si dichos planes se ajustarán a los objetivos a largo plazo de su negocio.
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Si el salario no se ha descrito en la descripción del trabajo y en una parte anterior del proceso de solicitud, ahora es el momento de verificar con el candidato cuál es su expectativa de salario. Naturalmente, si el salario esperado está muy por encima del presupuesto, el candidato podría estar demasiado calificado para el puesto.
¿Cuánta notificación necesitaría dar a su empleador actual?
Use la entrevista para hacer preguntas prácticas relacionadas con el trabajo, como la rapidez con la que el candidato podría unirse a su empresa si se les otorga el trabajo.
¿A qué distancia de la oficina vives?
Esta pregunta lo ayudará a comprender la situación del candidato y la distancia que tendrían que desplazarse para ir al trabajo.
¿Considerarías trabajo flexible / trabajo desde casa?
Si su empresa ofrece oportunidades de trabajo flexible o de trabajo desde casa, pregúntele al candidato si estaría feliz de trabajar con tales patrones, nuevamente para ver si es probable que se ajusten a la cultura de su empresa.
¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
La última pregunta debe darle al candidato la oportunidad de hacerle preguntas. Al hacer preguntas relevantes y articuladas, muestra compromiso y entusiasmo por parte del candidato y un entusiasmo por aprender más sobre la compañía con la que pronto podrían trabajar.
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