Una de las partes más difíciles del proceso de búsqueda de empleo es esperar una respuesta después de una entrevista, especialmente si le apasiona trabajar para la empresa. Varios factores influyen en las decisiones de contratación, y varían según el empleador. No existe una regla estricta sobre cuándo o si un empleador lo contactará después de la entrevista. Sin embargo, conocer un tiempo de respuesta promedio puede darle una idea de cuánto tiempo puede llevar.
$config[code] not foundTiempo promedio de respuesta
Según un artículo de marzo de 2013 publicado por el sitio web Brazen Careerist, las empresas interesadas en contratar graduados universitarios recientes toman un promedio de 24 días hábiles después de la entrevista para extender una oferta de trabajo. Debido a que son días hábiles, el tiempo de respuesta puede demorar hasta cinco semanas o más. El marco de tiempo promedio varía según la industria. Según el sitio, una empresa de fabricación de equipos electrónicos y computadoras tarda aproximadamente 16 días en hacer una oferta. Un trabajo de contabilidad tiene un tiempo de respuesta promedio de 17 días. Las empresas de servicios de ingeniería y construcción podrían tardar aproximadamente 30 días en hacer una oferta. Las empresas de hostelería y recreación pueden extender una oferta después de 39.5 días. Las agencias gubernamentales podrían tardar 38 días.
Factores que influyen en la decisión
El objetivo principal de los empleadores es encontrar al candidato adecuado para el puesto. Quieren a alguien con calificaciones que se ajusten a la posición y las características que concuerdan con la cultura de la empresa. Teniendo en cuenta que la decisión final puede involucrar aportaciones de varias personas y la cantidad de tiempo que lleva entrevistar a los candidatos y procesar el papeleo relacionado, 24 días hábiles pueden ser razonables. El proceso de toma de decisiones también puede depender de la fortaleza de sus competidores. Si derrotó a la competencia o alguien dentro de la compañía lo recomendó, y la compañía necesita ocupar el puesto rápidamente, una oferta podría llegar rápidamente. De lo contrario, la empresa puede tomar todo el tiempo que necesite para hacer una oferta.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnviando una carta de agradecimiento
Según un sitio web de Public Broadcasting Service NewsHour, en un mercado laboral competitivo, los empleadores quieren que los empleados tomen medidas proactivas para avanzar en sus carreras. Una forma de mostrar la iniciativa e instigar una devolución de llamada es enviar a su entrevistador una carta de agradecimiento dentro de las 24 a 48 horas posteriores a la entrevista. En la carta, exprese su gratitud por la oportunidad de entrevistar, reafirme su interés en el trabajo y recuerde un tema específico durante la entrevista para demostrar que realmente estuvo involucrado en el proceso. Aunque puede enviar la carta por correo electrónico, considere enviar una copia impresa en lugar de diferenciarlo de sus competidores.
Llamando al gerente de contratación
Si han pasado más de dos semanas desde la entrevista y no ha recibido una respuesta, llame al gerente de contratación para reiterar su interés en el puesto. Pregúntele cuándo anticipa que va a completar el trabajo y qué pasos debe tomar, si es que los toma. Si no puede comunicarse con el gerente de contratación, déjele un mensaje de correo de voz. Continúe con su búsqueda de empleo si no recibe respuesta después de estos intentos.
Consideraciones
De acuerdo con un artículo publicado por el sitio web Business Insider, si no recibe una respuesta después de la entrevista, podría deberse a que no envió una nota de agradecimiento, sus referencias no lo muestran de manera positiva o el entrevistador no lo hace. percibirte como un buen ajuste Otra razón podría ser una presencia en línea indeseable, como el contenido inapropiado publicado en sus páginas de redes sociales.