Si el compromiso de los empleados es insatisfactorio dentro de su empresa, es posible que desee examinar detenidamente los beneficios complementarios que está otorgando a sus empleados.
Los beneficios que ofrece también pueden hacer o deshacer la decisión final de un posible cliente respecto a si él o ella aceptará un puesto en su empresa. No ahuyente a los nuevos talentos nuevos ofreciendo los mínimos beneficios de salud establecidos por los gobiernos estatales y federales. Ofrezca mejores opciones a los empleados actuales y potenciales y está seguro de ver mejoras en el lugar de trabajo.
$config[code] not foundDestáquese en las profundidades de los empleadores y aumente la tasa de retención de sus empleados al ofrecer algunos de estos beneficios adicionales poco conocidos y poco comunes para mantener a su personal a flote.
1. Asistencia de Reubicación
Moverse es increíblemente estresante, tanto emocional como físicamente. Ofrecer este beneficio adicional solo se suma a su credibilidad como compañía y muestra cuánto valora la cordura y la comodidad de sus empleados.
Si está buscando contratar a una persona particularmente talentosa que vive a una cierta distancia y requiere reubicación, ofrecer asistencia para la reubicación dejará una impresión duradera y posiblemente incluso induzca a esa persona a recomendar a otras personas que puedan convertirse en activos valiosos para su empresa.
2. Beneficios de cuidado de niños
Los padres solteros o las familias con ambos padres que trabajan a tiempo completo a menudo tienen dificultades para encontrar cuidadores para sus pequeños, especialmente durante los meses de verano. Hay tres tipos de beneficios de cuidado infantil que puede elegir ofrecer a estos empleados:
- Cuidado de niños financiado por el empleador - Usted, como empleador, ofrece pagar los costos totales o parciales de cuidado infantil, independientemente de la ubicación del centro de cuidado infantil.
- Cuidado de niños fuera del sitio - Un centro de cuidado infantil fuera del lugar de trabajo es administrado por un solo empleador o por un grupo de empleadores.
- Cuidado de niños en el lugar - Usted proporciona cuidado de niños en el lugar de trabajo.
La elección de ofrecer cualquiera de estos servicios de cuidado infantil a sus empleados demuestra su preocupación por el bienestar de sus familias, lo que para ellos es invaluable.
3. Descuentos para empleados por vacaciones
Todo el mundo necesita alejarse de vez en cuando. Ayude a mantener intacta la salud mental de sus empleados: haga que los retiros de descanso y relajación para sus empleados sean aún más relajados al ofrecer un sistema de beneficios que ofrece descuentos en los gastos de hotel y viaje.
También puede mostrar su agradecimiento a sus empleados y sus familias al ofrecer descuentos anuales en las entradas a los parques temáticos y teatrales. Las empresas que promueven la diversión familiar son más placenteras para trabajar y es más probable que tengan tasas de retención de empleados más altas que aquellas que ofrecen solo los requisitos mínimos para los paquetes de beneficios.
4. Incentivos para tarjetas de regalo
Las empresas que ofrecen incentivos para mostrar la importancia de alcanzar metas mensuales, trimestrales o incluso anuales son mucho más atractivas para trabajar para los buscadores de empleo. Estos beneficios complementarios ayudan a reunir a los empleados para garantizar que cada departamento o empresa alcance esos objetivos al cooperar como equipo y sacar lo mejor de cada uno. Las tarjetas de regalo para estas ubicaciones son excelentes recompensas por el progreso y los logros:
- Restaurantes populares
- Cines locales
- Tiendas de comestibles
- Tiendas minoristas
Las tarjetas de regalo permiten que los empleados se den un capricho a ellos mismos o a sus familias, y felicitaciones a usted como empleador.
Ofrecer estos beneficios complementarios a empleados nuevos y actuales, además de los requeridos por los estándares estatales y gubernamentales, ayudará a aumentar la lealtad de sus empleados hacia su compañía. Puede estar seguro de que sus empleados le proporcionarán un trabajo de calidad y le ayudarán a mantener el nombre de buena reputación de su empresa.
Foto de la guardería a través de Shutterstock
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