¿Alguna vez ha contratado a un candidato de trabajo que mintió en su currículum? Lo más probable es que sí. En el último informe Benchmark de Evaluación de Empleo de HireRight, un 85 por ciento de los gerentes de contratación informan haber encontrado mentiras o tergiversaciones en las solicitudes de trabajo y los currículos. El fibbing tiene lugar incluso en los niveles más altos.
Que es De Verdad miedo: más del 80 por ciento de las personas que han mentido en sus currículos dicen que nadie lo descubrió. No es de extrañar que casi dos tercios (62 por ciento) de los gerentes de contratación contratados por HireRight dicen que "encontrar candidatos de trabajo calificados" es el principal desafío empresarial que enfrentan.
$config[code] not found¿Verdadero o falso? Cómo detectar mentiras en las entrevistas de trabajo
¿Cómo puedes descubrir las falsedades antes de que te lleven a un contrato del que te arrepentirás? Aquí hay seis pasos a seguir. 1. Verificar referencias. Parece obvio, pero muchos empleadores no se molestan en pedir referencias o, si lo hacen, no se molestan en llamarlos. No importa qué tan bien aparezca el candidato para completar la factura, comience por solicitar y ponerse en contacto con las referencias. Mentir acerca de las fechas de empleo, títulos de trabajo o responsabilidades es común. Algunas personas incluso inventan empleadores falsos. 2. Obtener el título del trabajo y las fechas de empleo al menos. Los antiguos empleadores a menudo no están dispuestos a dar detalles sobre el desempeño laboral de un candidato por temor a una demanda. Sin embargo, confirmarán los títulos de trabajo de un ex empleado y las fechas de empleo. También puede ser capaz de confirmar el historial de salario anterior. 3. Verificar el logro educativo. ¿El candidato realmente asistió a la escuela? Si es así, ¿completaron el grado o certificación? Algunos candidatos de empleo utilizan títulos sin sentido de "fábricas de diplomas" para que suenen más capacitados, por lo que si nunca han oído hablar del alma mater de un candidato, asegúrese de que sea legítimo. ¿Cómo se puede verificar la educación? Muchas escuelas no comparten esta información. La gerencia de la Sociedad para los Recursos Humanos recomienda ponerse en contacto con el Centro Nacional de Intercambio de Estudiantes o revisar los consejos de la FTC para detectar fábricas de diplomas. 4. Echa un vistazo a ellos en las redes sociales. Un poco de investigación en las redes sociales puede revelar discrepancias en el historial laboral o las afirmaciones educativas de la persona. De acuerdo con una encuesta de CareerBuilder, el 70 por ciento de los empleadores usan las redes sociales para seleccionar candidatos de trabajo. Si el candidato de trabajo tiene un perfil de LinkedIn, por ejemplo, asegúrese de que sea compatible con la información en su currículum. 5. Usa tu sentido común. Si las reclamaciones de un candidato suenan vagas o sospechosas durante la entrevista de trabajo, indague más para obtener detalles específicos. (Un estudio científico encontró que explicar un trabajo en términos vagos y generales durante la entrevista: "Fue realmente genial", puede ser una señal de que una persona está mintiendo. Preste atención al lenguaje corporal. Si no es bueno esto, haga una entrevista en equipo con alguien de su personal que esté más en sintonía con la gente. 6. Realizar una verificación de antecedentes. Dado que las verificaciones de antecedentes cuestan dinero, muchos propietarios de pequeñas empresas son reacios a llegar tan lejos. Pero hacer un trabajo anticipado puede proteger su negocio de costosos problemas futuros. Las verificaciones de antecedentes son especialmente valiosas para los trabajos que involucran manejar dinero, trabajar con niños o supervisar datos confidenciales. La buena noticia es que no es necesario realizar una verificación de antecedentes hasta que esté listo para hacer una oferta de trabajo, por lo que, con suerte, solo tendrá que hacer una.
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