Si su empresa actualmente subcontrata la gestión de recursos humanos, su proveedor pronto podrá ser certificado por el Servicio de Impuestos Internos. La certificación del IRS es voluntaria y es parte de una nueva ley aprobada el año pasado.
El 19 de diciembre de 2014, se promulgó la Ley de Experiencia para Lograr una Mejor Vida (ABLE), como parte de la Ley de Prevención de Aumento de Impuestos de 2014.
ABLE requiere que el IRS establezca un programa para certificar a las Organizaciones de Empleadores Profesionales (PEO). Si bien el IRS tenía la intención de iniciar la certificación PEO en enero de 2015, se trasladó a julio de 2016 a menos que se produjeran más demoras.
$config[code] not foundEl IRS ahora está solicitando información sobre las prácticas actuales de la industria de PEO para agilizar el desarrollo del programa.
Las OPE son empresas que proporcionan un servicio de gestión de recursos humanos a pequeñas empresas. En esa capacidad, PEOs calcula el impuesto que se deducirá de cada empleado y lo envía a la agencia correspondiente. Son responsables de la nómina, los beneficios, la compensación de los trabajadores y el seguro de desempleo.
Para encontrar una OPE para su negocio, consulte con la Asociación Nacional de Organizaciones de Empleadores Profesionales.
Por supuesto, ya hay organizaciones que certifican las OPE, como la Corporación de Garantía de Servicios para los Empleadores (ESAC). Esta es una empresa sin fines de lucro que investiga los PEO, asegurándose de que cumplan con las normas reglamentarias y las prácticas de la industria.
También hay un bono de garantía de $ 15 millones para respaldar el PEO contra posibles errores. Bajo la certificación del IRS, el PEO podrá asumir todas las multas y obligaciones incurridas por errores.
El IRS está buscando comentarios que lo ayuden a configurar su programa de certificación, como información sobre auditorías financieras, verificación de obligaciones tributarias de nómina y requisitos de capital de trabajo y patrimonio neto.
El IRS no busca duplicar los diversos requisitos impuestos por las leyes estatales o los programas de aseguramiento privado. En cambio, el IRS está solicitando información sobre las prácticas actuales de la industria de PEO, incluidas las seguidas para cumplir con la ley estatal aplicable o el requisito del programa de aseguramiento privado.
Foto del edificio del IRS a través de Shutterstock
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