Muchos propietarios de pequeñas empresas en los Estados Unidos no están seguros de cuándo pagarles a los empleados horas extras. Como resultado, están arriesgando sanciones importantes: sanciones que podrían llevar a sus negocios a la bancarrota. Y todo se debe a leyes obsoletas de hace más de 50 años.
En 1938, el Congreso otorgó a los trabajadores de rango y derecho el derecho a que se les pague horas extras por trabajar más de 40 horas por semana. La ley de horas extraordinarias se aprobó para proteger a los trabajadores de verse obligados a trabajar horas interminables. Los gerentes, el personal profesional y administrativo ("trabajadores de oficina") estaban exentos del requisito de horas extras.
$config[code] not foundDurante el último medio siglo, el lugar de trabajo estadounidense ha cambiado. Menos empleados trabajan en fábricas y otros lugares donde se les paga por hora. Muchos más empleados trabajan en roles gerenciales, profesionales y administrativos. La cara del trabajador estadounidense cada vez se ve así:
Con todos estos cambios, las reglas actuales de horas extras están obsoletas y son difíciles de aplicar correctamente en el lugar de trabajo de hoy.
Tomar la determinación equivocada sobre el tiempo extra podría ser desastroso para una pequeña empresa. Un empleador que toma la decisión equivocada podría terminar teniendo que pagarle a un empleado hasta 3 años de paga extra. Peor aún, el empleador puede verse obligado a reclasificar categorías enteras de empleados y pagarles también el pago retroactivo.
Thomas M. Sullivan, Asesor Jurídico de la Oficina de Defensa de la SBA, saluda los esfuerzos actuales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para actualizar las reglas de las horas extraordinarias. A primera vista, las nuevas reglas pueden parecer ser algo malo para las pequeñas empresas. Esto se debe a que las reglas revisadas darán como resultado inmediatamente que 1.3 millones de empleos sean elegibles para horas extras, a un costo para pequeñas empresas de más de $ 500 millones (USD).
Pero las reglas también serán aclaradas. Las pequeñas empresas no estarán en peligro de tomar una decisión equivocada sobre quién está y no está exento de las leyes sobre horas extras.
La claridad en las leyes de horas extraordinarias será una mejora definitiva con las pequeñas empresas. Al menos entonces las pequeñas empresas podrán anticipar los costos de sus empleados por adelantado, sabiendo a quién se les pagará las horas extra y quién no. Años más tarde, en lugar de quedar sin control con las penalizaciones, las penalizaciones son tan onerosas que podrían salir del negocio.
