John Cronin, cofundador de John's Crazy Socks que da su testimonio en la audiencia
Las pequeñas empresas emplean a casi la mitad de la fuerza laboral privada en los EE. UU., Y algunos de estos trabajadores tienen capacidades diferentes. El Comité de la Cámara de Pequeños Negocios celebró una audiencia el miércoles 9 de mayo de 2018 para determinar el papel que han desempeñado los pequeños negocios en la contratación de estas personas.
Beneficios de contratar a alguien con una discapacidad
El comité quiso esclarecer las lecciones aprendidas por los dueños de negocios, así como el papel que desempeñan las personas con diferentes capacidades en la economía de las pequeñas empresas.
$config[code] not foundLa audiencia se tituló: “Listo, dispuesto y capaz de trabajar: cómo las pequeñas empresas capacitan a las personas con discapacidades del desarrollo”. Fue presidida por el representante Steve Chabot, R-Ohio.
La audiencia incluyó el testimonio de Angela Timashenka Geiger, Presidenta y CEO de Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, fundador y CEO de AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, cofundador y director de felicidad, John's Crazy Socks of Melville, Nueva York; y Lori Ireland, Presidenta de Extraordinary Ventures y Vicepresidenta de la Autism Society of America, Chapel Hill, Carolina del Norte.
Chabot señaló los desafíos que enfrenta el grupo y lo que las pequeñas empresas pueden hacer para ayudar. Durante la audiencia, dijo: “Un segmento de la sociedad estadounidense que a menudo se pasa por alto cuando se habla de oportunidades económicas a través del crecimiento de nuevos empleos es la comunidad de necesidades especiales. Dada la innovación, la flexibilidad y la diversidad de las pequeñas empresas, pueden ofrecer entornos inclusivos para los empleados con discapacidades del desarrollo y ocupar puestos vitales para operar y expandir sus negocios ".
El testimonio de John Cronin, cofundador de John's Crazy Socks (una compañía de un millón de dólares) que tiene síndrome de Down dijo que las personas como él están "listas, dispuestas y capaces de trabajar". John dijo que aunque tiene síndrome de Down, " No lo retiene. ”Añadió. "Fundé este negocio con mi papá, Mark. Fue idea mía y se me ocurrió el nombre. Tenemos la misión de difundir la felicidad. Trabajamos para mostrar lo que es posible. Me encanta mi negocio ".
Las estadísticas de empleo
De acuerdo con el informe de empleos de la Oficina de Estadísticas Laborales de marzo de 2018, la proporción entre empleo y población es mucho más baja para aquellos con capacidades diferentes. La oficina informa que la tasa de empleo fue de 31.7 por ciento para este grupo y de 73.6 por ciento para el resto de la población.
Si bien estos números revelan una gran disparidad entre los dos grupos demográficos, el aumento de la conciencia ha ayudado a reconocer las capacidades de las personas clasificadas como discapacitadas. Por su parte, las pequeñas empresas se han esforzado por contratar a estas personas, incluso con sus recursos limitados. Pero se necesita hacer más para reducir su tasa de desempleo.
David Friedman, fundador y CEO de AutonomyWorks en Downers Grove, Illinois, dijo: “Las pequeñas empresas generan un gran porcentaje de nuevos empleos en los Estados Unidos. Las pequeñas empresas deben ser una parte fundamental de cualquier solución a los desafíos de empleo que enfrentan los adultos con discapacidades ".
Recursos e incentivos para pequeñas empresas
Las pequeñas empresas pueden usar los siguientes recursos del gobierno federal en participación con la Oficina de Políticas de Empleo para Discapacitados (ODEP) para aumentar la participación de la fuerza laboral para personas con diferentes capacidades.
- Asistencia para empleadores y red de recursos para la inclusión de personas con discapacidad (EARN)
- Red de Alojamiento de Trabajo (JAN)
- Liderazgo para el empleo y progreso económico para personas con discapacidades (Centro LEAD)
- Colaboración nacional sobre la fuerza laboral y la discapacidad para jóvenes (NCWD / Youth)
- Asociación de Empleo y Tecnología Accesible (PEAT)
También hay incentivos fiscales que las pequeñas empresas pueden aprovechar contratando a los grupos objetivo. Estas ventajas incluyen el Crédito Fiscal por Oportunidades Laborales, el Crédito por Acceso para Personas Discapacitadas y la Deducción de Impuestos de Arquitectura / Transporte.
Imagen: smallbusiness.house.gov
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