Se elige o designa una junta directiva para supervisar las actividades importantes de la compañía. Estas personas tienen una gran influencia en las decisiones clave que afectan a la empresa. A veces, una persona que se desempeña como miembro de la junta o director no es, en última instancia, una buena opción para la empresa. Hay muchas razones por las que un profesional puede renunciar a este cargo, desde cuestiones personales a cuestiones éticas.
Comportamiento antietico
Se confía en la junta directiva de una compañía para tomar decisiones importantes con respecto a su futuro, por lo que es importante que los miembros sean confiables y pongan el mejor interés del negocio antes que el suyo. Si se descubre que un miembro de la junta se comporta de una manera poco ética, los clientes, los accionistas y los empleados pueden sentirse incómodos al tenerlo como asesor de la compañía. Por ejemplo, Lance Armstrong se retiró voluntariamente de la junta de su organización benéfica Livestrong, que fundó, después de su escándalo de dopaje. Como él estaba recibiendo una gran atención negativa, no quería que sus acciones se reflejaran mal en su caridad.
$config[code] not foundAusencia de reunión
Los miembros de la junta y el director son nombrados porque los líderes de la compañía creen que estas personas pueden hacer valiosas contribuciones al negocio. La asistencia regular a las reuniones y cualquier otra función necesaria es necesaria para seguir siendo un activo para la empresa. Si un miembro de la junta regularmente se salta reuniones y compromisos relacionados, no está haciendo su parte para contribuir con nada a la compañía.
Diferencias de opinion
Si un miembro de la junta o director considera que sus opiniones sobre el futuro de la compañía son muy diferentes a las de otros miembros de la junta o de la administración de la compañía, es posible que no sea un gran activo. Si bien las diferencias de opinión a veces pueden ser buenas, si parece que sus puntos de vista opuestos no están agregando valor, en cambio están desacelerando las decisiones importantes y causando que todos se sientan frustrados, es mejor renunciar.
Objetivos alcanzados
A veces, un miembro de la junta o director asume sus funciones para ayudar a la empresa a lograr un objetivo específico o navegar en tiempos difíciles. Cuando el objetivo se ha alcanzado o la agitación de la empresa ha sido derrotada con éxito, puede sentir que su trabajo está terminado. Abandonar el cargo deja espacio para que entre una nueva persona y le ofrezca a la empresa una nueva perspectiva.
