Dejar que sus empleados trabajen desde su casa al menos parte del tiempo tiene muchas ventajas. El trabajo remoto ha sido un beneficio muy deseado durante años (en una encuesta reciente, el 39% de los estadounidenses dijo que aceptaría una reducción salarial para trabajar de forma remota). Trabajar desde casa también puede mejorar la productividad y el enfoque de los empleados.
Trabaja desde casa secretos revelados
Pero a pesar de estos beneficios, hay algunos aspectos no tan buenos de trabajar desde casa. Una encuesta reciente de 1,000 empleados, incluidos aquellos que trabajan en casa a tiempo completo, que trabajan en la oficina a tiempo completo o que dividen su tiempo de trabajo entre el hogar y la oficina, profundizó en el lado negativo. Aquí hay cuatro cosas que pocas personas admitirán sobre trabajar desde casa y cómo evitar que estos problemas se salgan de control.
$config[code] not found1. hace que la gente celosa
Los empleados que trabajan a tiempo completo en la oficina se sienten un poco celosos de los que tienen la opción de trabajar de forma remota. Los trabajadores de oficina a tiempo completo tienen menos probabilidades que los trabajadores remotos o de tiempo parcial de estar satisfechos con su trabajo en general, su remuneración, sus oportunidades de crecimiento profesional y su equilibrio entre la vida laboral y familiar. También es menos probable que sientan que sus empleadores los valoran. En general, el 78% de todos los encuestados creen que las personas que trabajan desde casa son más felices.
Solución:
Si ha pasado mucho tiempo haciendo que sus empleados del trabajo en el hogar se sientan incluidos, tal vez deba concentrarse un poco en sus empleados de oficina. Si las personas con ciertas descripciones de trabajo se ponen a trabajar de forma remota y otras no, los que se quedan en la oficina pueden sentirse ofendidos. Piense en otros beneficios que puede proporcionar para mejorar su moral. Aproveche su presencia en la oficina para proporcionar una gran cantidad de comentarios y haga el esfuerzo de conectarse con ellos a diario.
2. Puede quedar solo
Los empleados remotos en la encuesta encuentran mucho que amar sobre trabajar en casa, desde dormir hasta trabajar en el sofá o usar pijamas la mayor parte del día. Una cosa que no les gusta, sin embargo, es la falta de contacto humano.
De hecho, tres de las cuatro cosas principales que los empleados de trabajo en casa extrañan acerca de la oficina son los colegas:
- Estar cerca de otras personas: 38%.
- Camaradería de oficina: 35.2%
- Café gratis: 29.6%
- Fiestas / eventos sociales: 23.1%
Más de la mitad (51.2%) de los empleados del trabajo en el hogar admiten sentirse solos durante el día y el 48.1% dice que planea regresar a un entorno de oficina con el tiempo.
Solución:
Planee interacciones regulares para mantener a los empleados del trabajo en casa informados. Las videoconferencias, las llamadas de conferencia o las reuniones mensuales en persona pueden ayudarlos a sentirse parte del equipo. Si usa herramientas de chat como Slack, asegúrese de incluir trabajadores remotos en las discusiones, también.
3. Se puede animar a ver la televisión durante las horas de trabajo
El estereotipo de que los trabajadores a domicilio pasan sus días viendo la televisión tiene algo de verdad. Más de las tres cuartas partes (76.1%) de los empleados que trabajan desde casa admiten que han visto la televisión en el trabajo en algún momento. Esto es lo que más han hecho los empleados en el hogar mientras se supone que deben trabajar:
- Tareas personales 64.6%
- Ducha 44.7%
- Hacer recados 35.2%
- Ejercicio 33.5%
- Sal a tomar un cafe 27.6%
- Sal de la casa sin avisar a nadie 20.4%
Soluciones:
Hablando como alguien que trabaja desde casa y no puede concentrarse sin En el televisor encendido en el fondo, no estoy seguro de que alguna de estas cosas sea realmente "problemas", siempre y cuando no sean frecuentes. Los empleados en el hogar pueden pasar un descanso tomando una ducha en lugar de pasar un rato en el enfriador de agua, pero si hacen su trabajo, ¿a quién le importa?
Sin embargo, si le preocupa que las distracciones del hogar estén reduciendo la productividad de los empleados del trabajo en el hogar, establezca algunas reglas. Requiera que los empleados se registren en ciertos puntos durante el día o programen llamadas diarias al equipo. Lo más importante, deja claras tus expectativas.
4. Se puede fomentar la preparación personal pobre
Hablando de duchas, menos de la mitad de los empleados del trabajo en el hogar se bañan regularmente antes de comenzar su jornada laboral, y solo el 60% se cepilla los dientes.
Sin embargo, casi una cuarta parte de los empleados de oficina no se cepillan los dientes por la mañana, y el 45% admite que no se bañan regularmente antes del trabajo. Supongo que hay algunos secretos que las personas tampoco te cuentan sobre la oficina.
Solución:
No puedes controlar lo que los empleados hacen en casa. Para aquellos en la oficina, considere enjuagar los baños de sus empleados y abastecerse de ambientador para la oficina.
Conclusión
¿Los empleados del trabajo en el hogar o de la oficina lo tienen mejor? Sorprendentemente, la encuesta encontró que los empleados que dividen su tiempo entre el hogar y la oficina son los que tienen lo mejor de ambos mundos. Los trabajadores de tiempo parcial reportan la más alta satisfacción con su vida familiar, su equilibrio trabajo-vida y sus relaciones con los compañeros de trabajo. También es más probable que sientan que sus empleadores los valoran.
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