Una firma de telemarketing de Pensilvania que lanza boletines informativos y otros productos a empresas ha recibido una orden para pagar a los empleados por supuestamente amputar su sueldo por cosas como estirarse después de largos períodos de tiempo sentado en un lugar y descansos en el baño.
El Tribunal de Distrito de EE. UU. Del Distrito del Este de Pensilvania emitió una resolución para American Future Systems, ordenándole que pague por lo menos $ 1.75 millones en salarios atrasados y daños liquidados por deducir el tiempo utilizado en las pausas de rehabilitación y los salarios de acoplamiento en el pago de los empleados.
$config[code] not foundDesde junio de 2013, Progressive Business Publications, que está bajo la supervisión de su compañía matriz, American Future Systems, supuestamente ha violado la Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) por otorgar descansos impagos a más de 6,000 empleados.
La División de Horas y Salarios de la Oficina del Distrito de Filadelfia llevó a cabo una investigación sobre las prácticas potencialmente ilegales en las que, según informes, los empleados se vieron forzados a registrar cada salida, incluso por tan solo dos o tres minutos.
Estos descansos incluyeron algunas necesidades básicas personales como visitar el baño, calmar la sed y estirarse después de una sesión prolongada, dijo el Departamento de Trabajo de los EE. UU. El tiempo acumulado para estas actividades se dedujo del total de horas de trabajo de un empleado por semana. La práctica del cronometraje también viola los requisitos de mantenimiento de registros de la FLSA, dijo el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Progressive y su CEO, Edward Satell, fueron notificados del problema hace dos años por la división de salarios y horarios del departamento de trabajo, pero no cumplieron, dicen las autoridades federales. El tribunal luego medió y dio su veredicto a favor de los empleados de la compañía. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha estimado que la responsabilidad de Progressive es de al menos $ 1.75 millones. Aunque la negativa de la compañía a cumplir durante casi dos años aumentará el monto de los salarios atrasados y los daños a pagar.
American Future Systems, con sede en Malvern, se fundó en 1959. Es la empresa matriz de Progressive Business Publication, una empresa de marketing directo que publica boletines y publicaciones relacionadas con negocios, y ofrece acceso basado en suscripciones a otros servicios.
Según la FLSA, los descansos breves de 5 a 10 minutos son "compensables" y deben agregarse con el total de horas de la semana laboral, especialmente cuando se calculan las horas extraordinarias. El acto no requiere almuerzo pagado o coffee breaks. FLSA exige un salario mínimo de $ 7.25 por hora para todos los empleados no exentos. También requiere pago por horas extra, o comisiones, bonificaciones e incentivos por el tiempo trabajado más allá de las 40 horas.
FLSA requiere que las compañías mantengan registros precisos del tiempo y la nómina de sus empleados. Cualquier empleador que se encuentre violando la ley será responsable ante sus empleados y tendrá que pagar los salarios atrasados y una cantidad igual en daños liquidados que se pagarán directamente a los empleados.
Imagen: PBP.com
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