Cuando el mercado laboral está apretado, muchas personas que buscan trabajo siguen el mismo consejo. Muchas personas están buscando empleo a través de Internet, publicando en sitios de reclutamiento y enviando currículums a posibles empleadores. Puede tomar algunos pasos concretos para que su aplicación se destaque del resto. Concéntrese en las técnicas que resaltan sus atributos positivos y no en las que hacen que los empleadores cambien de sentido.
$config[code] not foundEnfoque en el logro
Las solicitudes de trabajo en línea son normalmente formularios que solicitan información estándar. Aproveche esta oportunidad para resaltar sus habilidades de la manera más positiva posible. En lugar de enumerar sus obligaciones en trabajos anteriores, convierta su resumen de trabajo en un rollo destacado de sus logros. En lugar de simplemente decir que usted "lidera el equipo de ventas", escriba que "dirigía una división de ventas que era responsable del 45 por ciento de las ventas de la compañía".
Utilice las palabras clave adecuadas
Las aplicaciones en línea entran en las bases de datos. El software de computadora buscará ciertas palabras clave que haya usado que coincidan con lo que busca el reclutador. Asegúrese de incluir las palabras clave en un anuncio de trabajo en particular en su currículum en línea, de modo que esté acertando los objetivos correctos. Use palabras de acción como "administrado", "reclutado" y "supervisado" cuando se enumera la experiencia requerida de los posibles candidatos. Si tienes la experiencia, utiliza las palabras clave idénticas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCentrarse en el empleador
Aproveche cualquier oportunidad para proporcionar información adicional que resalte su beneficio para el empleador. También debe indicar que conoce la empresa para la que desea trabajar y que comprende sus necesidades específicas. Afirmar que "tengo las habilidades de TI específicas para su nueva línea de productos" es más efectivo que "tengo habilidades de TI valiosas". Incluir una carta de presentación también es importante; Con este documento, puede explicar con más detalle por qué es la persona adecuada para el trabajo.
Enviar una copia en papel
En la era de las aplicaciones en línea, el envío de una copia adicional por correo puede parecer obsoleto. Sin embargo, es una de las mejores maneras de hacer que las personas noten su solicitud. Llame a la compañía y solicite un contacto o envíe la solicitud al gerente de la sección a la que está solicitando. Si puede obtener un número de teléfono, es aceptable realizar el seguimiento unos días después para confirmar la recepción de la solicitud en papel.
Utilizar conexiones personales
La creación de redes es importante, especialmente cuando puede utilizar las conexiones de aquellos que conoce bien. Si tiene un amigo o colega que trabaja en la empresa para la que está tratando de trabajar, use esa conexión. Pídale al amigo que le dé el nombre de un contacto dentro de la compañía, o que vaya un paso más allá y alerte al gerente de contratación de que su solicitud está llegando.
Evitar trucos
Muchas técnicas lo harán notar, pero no aumentarán sus posibilidades de ser contratado. Presentar en la empresa varias veces al día o llamar a una persona más de una o dos veces después de enviar una solicitud hará que los gerentes de contratación sepan su nombre. Sin embargo, no puede aumentar su deseo de trabajar con usted.
