Llevar energía e iniciativa a su trabajo todos los días demuestra compromiso. Cuidar más sobre su trabajo y su organización se mostrará en los resultados que produce. Mostrar compromiso puede demostrar su potencial de liderazgo ante los gerentes y generar oportunidades de carrera. Además, un gerente eficaz y dedicado es el factor más influyente en el compromiso de los empleados, según un estudio de Zenger Folkman de 2010 que preguntó a casi 100,000 empleados por qué se comprometen con sus trabajos.
$config[code] not foundProfesionalismo
La atención a los detalles de su trabajo demuestra el compromiso con la cultura del lugar de trabajo. Por ejemplo, ser puntual y estar preparado en el trabajo, respetar las políticas y la propiedad del lugar de trabajo o asistir a las reuniones cuando se espera, demuestra que puede manejar las obligaciones laborales. Respetar las reglas de la oficina con respecto a cosas como el código de vestimenta, el uso personal del teléfono o los romances de oficina demuestra madurez y profesionalidad. Demasiados detalles de los aspectos básicos del lugar de trabajo pueden socavar su credibilidad cuando su compromiso debe brillar. Ir más allá de lo básico, dedicando horas extras, ocupando el margen de los demás y brindando un servicio adicional a los demás, demuestra una dedicación de liderazgo.
Poner a los clientes primero
La lucha por la satisfacción del cliente demuestra su compromiso con los objetivos de su empleador. Incluso si su trabajo no implica interactuar con los clientes directamente, su trabajo desempeña un papel para mantener la base de clientes de su organización leal y en crecimiento. Maneje cada tarea teniendo en mente la idea de que su trabajo afecta a los clientes, las ganancias de la empresa y su cheque de pago también puede aumentar su orgullo en su trabajo y conducir a un mejor desempeño en el trabajo.
Trabajo en equipo
Hacer contribuciones significativas a cualquier tarea grupal demuestra compromiso con su equipo de trabajo. Mostrar confianza en sus ideas, habilidades y soluciones es un rasgo que los empleadores valoran. Ser un seguidor confiable muestra compromiso con los objetivos de su equipo y una comprensión de la parte que desempeña en un panorama más amplio. Asumir roles de liderazgo y organizar a los miembros del equipo para cooperar entre sí, o colaborar con otros grupos, muestra un compromiso con el logro de la imagen general.
Mantener la motivación fuerte
Mantenerse motivado y motivado a sus compañeros de trabajo o subordinados puede demostrar su compromiso con los desafíos y demandas generales de su negocio. Puede ser difícil mantener altos estándares de desempeño cuando el compromiso de sus compañeros de trabajo con su trabajo se desvanece. Alentar a los empleados a desarrollar nuevas habilidades, mejorar las operaciones y el proceso o asumir nuevos riesgos para avanzar en el negocio puede despertar nuevos niveles de compromiso, sugiere Michael A. Olguin en su artículo "Inc.", "¿Agotados empleados? Cinco formas de aumentar la energía ". Además, practicar y fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal demuestra un compromiso con el bienestar de los trabajadores que es bueno para los negocios.
