Para los ex convictos, una de las preguntas más temidas en una solicitud de empleo es si alguna vez han sido condenados por un delito grave. Muchos sienten que la plataforma está injustamente apilada contra ellos cuando se trata de encontrar un trabajo. Como resultado, hay un movimiento para impedir que los empleadores pregunten esto en algunos lugares. Sin embargo, todavía es legal en muchos estados.
Leyes sobre la cuestión
En muchos estados, los empleadores todavía pueden preguntar legalmente a los solicitantes si han sido condenados por un delito. Sin embargo, en algunos casos también se les prohíbe hacer preguntas vagas acerca de los antecedentes penales, por ejemplo, si alguna vez ha sido arrestado o ha sido tratado por drogodependencia. En algunos estados, como Nueva York, los empleadores también tienen la obligación legal de considerar a un solicitante como una persona que ha cometido un delito específico, y no pueden simplemente negarse a contratar a alguien que haya sido condenado por un delito.
$config[code] not foundMovimiento contra la pregunta
En algunos estados, a los empleadores se les ha prohibido preguntar sobre delitos en una solicitud de empleo en los últimos años. Por ejemplo, Connecticut aprobó una ley que prohibía a las agencias públicas incluir esa pregunta en las solicitudes de empleo en 2010. Massachusetts hizo lo mismo en 2012 con una ley que prohibía a todas las empresas preguntar a los solicitantes sobre sus antecedentes penales.
