Una entrevista telefónica suele ser la primera etapa del proceso de entrevista en la que su solicitud o currículum se ha eliminado de la pila como un posible candidato. Si al reclutador de recursos humanos le gusta cómo te encuentras en el teléfono, probablemente serás invitado a una segunda entrevista en persona. Si bien es probable que la conversación inicial implique que responda preguntas sobre su historial, educación y filosofía de trabajo, puede expresar su interés en el puesto planteando preguntas usted mismo.
$config[code] not foundLa posición
Teóricamente, estará bien informado sobre el trabajo que está solicitando antes de participar en una entrevista telefónica. Profundice en los detalles de la función preguntando cuáles son las responsabilidades clave y cómo se evaluará su desempeño.
Cadena de mando
Pregunte acerca de la jerarquía interna y cómo la posición que está solicitando se ajusta a la estructura existente. Averigüe a qué posición le reportaría y si sería responsable de supervisar a otros. Pregúntele al reclutador qué le gusta de trabajar con la compañía. Esto ayuda a establecer una buena relación.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPor qué el trabajo está abierto
Pregunte por qué se fue la persona anterior que ocupó el puesto, o si se trata de una nueva posición, por qué se creó. Averigüe cómo los responsables de la toma de decisiones de la empresa consideran que el rol será integral al plan estratégico de la organización. También pregunte qué considera la compañía como rasgos valiosos en el personal, luego incorpore esas características en sus respuestas a otras preguntas.
Filantropía de la empresa
Preguntar sobre los esfuerzos filantrópicos de la empresa. Esto puede ayudar a establecerlo como un profesional con mentalidad comunitaria que será un buen representante de la organización.
Información Adicional
Pregunte si puede proporcionar información adicional sobre usted, o responda a cualquier otra pregunta. Esto lo establece como un solicitante seguro y le permite finalizar la entrevista telefónica con una nota positiva.
Línea de tiempo para la contratación
Preguntar sobre cuándo se tomará una decisión de contratación. La respuesta que reciba le informará si está en la carrera para una segunda ronda de entrevistas y cuándo se ampliará la oferta. Al igual que con cualquier entrevista, haga un seguimiento con una nota escrita de agradecimiento por el tiempo del reclutador.
Preguntas para evitar
No pregunte sobre el salario, los beneficios o el tiempo de vacaciones durante su entrevista telefónica. Esta es una entrevista de selección inicial, y saltar hacia delante puede hacer que parezca más interesado en el dinero que en el trabajo.
