La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) anunció que continuaría con una propuesta para restablecer la reglamentación en el estándar de empleador conjunto.
Nueva propuesta estándar de empleador conjunto
La NLRB emitió una regla propuesta (PDF) para establecer una norma actualizada para determinar el estatus de empleador conjunto según la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Esta medida fue para contrarrestar una decisión en 2015 hecha por la junta de la era de Obama para cambiar la definición de la relación empleador-empleado.
$config[code] not foundSobre la base de una decisión de 3-2, el NLRB llegó a la conclusión de que Browning-Ferris Industries podría considerarse un empleador conjunto con otra empresa que proporcionaba empleados contratados. Básicamente, esto significa que cualquier persona que ejerza un control indirecto sobre los términos y condiciones de empleo para un trabajador en particular es un empleador.
En ese momento, la decisión fue atacada por grupos empresariales, especialmente franquiciados y propietarios de pequeñas empresas que podrían estar sujetos a más responsabilidades y regulaciones financieras. Para las decenas de miles de propietarios de franquicias y muchas otras pequeñas empresas, ser etiquetado como un empleador conjunto fue un desastre en proceso.
Empleador conjunto
Antes de la decisión de 2015, la NLRB había considerado a dos o más empleadores como "empleadores conjuntos" solo si tenían un control real, directo e inmediato sobre los términos y condiciones del empleo de su fuerza laboral. Este fue el caso durante más de 30 años.
La decisión de 2015 dijo que compartir el control indirecto o potencial sobre otra fuerza laboral podría considerarse como empleadores conjuntos. Esto introdujo una gran incertidumbre para las franquicias, los contratistas independientes, así como para las pequeñas y grandes empresas que hacen negocios juntos.
Las nuevas reglas
En el comunicado de prensa, la NLRB explicó: "La reglamentación en esta importante área de la ley fomentaría la previsibilidad, la coherencia y la estabilidad en la determinación del estatus de empleador conjunto".
Continúa diciendo: "La intención de la Ley Nacional de Relaciones Laborales se apoya mejor en una doctrina de empleador conjunto que no atrae a terceros, que no han desempeñado un papel activo en la decisión de salarios, beneficios u otros términos y condiciones esenciales de empleo., en una relación de negociación colectiva para los empleados de otro empleador ".
El analista de política laboral, Trey Kovacs, del Instituto de Empresas Competitivas (CEI), dijo: "La nueva norma propuesta creará una mayor seguridad para las empresas, lo que permitirá a los empleadores planificar para el futuro y tener confianza en saber qué tipo de empresa a empresa relación establecerá una relación de empleador conjunto ".
Si bien el NLRB no lo ha dicho de manera absoluta, es muy probable que se emitan nuevas reglas para revertir la decisión de 2015 y volver al estándar de empleador conjunto anterior con control directo e inmediato.
Legislativamente, la Cámara de Representantes ya aprobó la Ley de Salvar los Negocios Locales (H.R. 3441) en noviembre de 2017. El proyecto de ley está actualmente pendiente en el Senado.
El proyecto de ley, entre otras cosas, "Restaurará una definición de sentido común de empleador para proporcionar seguridad y estabilidad a los trabajadores y empleadores, y protegerá a los trabajadores y empleadores locales de una futura propagación por parte de burócratas no electos y jueces activistas".
Si desea hacer un comentario en respuesta al Aviso de reglamentación propuesta, tiene hasta el 13 de noviembre de 2018. Puede encontrar el enlace de la página de NLRB aquí.
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